还可以更多元裁员这意味着该公司仍有臃肿的空间需要削减——或者这是否表明其人工智能投资实际上已经开始获得回报？

华尔街一位顶级分析师周一在一份报告中表示，Meta 的任何裁员实际上都可能表明该公司正在成功将自己重建为一家“人工智能前沿”公司。

这对其竞争对手来说可能是件坏事。

虽然 Meta 对人工智能的深度投资迄今为止尚未产生像谷歌和 OpenAI 这样的领先模型，但 Bernstein 的 Mark Shmulik 表示，Meta 积极推动将自己彻底改造为一家自上而下的人工智能公司，可能会使其领先于竞争对手，并在竞争对手竞相效仿时引发“恐慌浪潮”。

Meta 正在倾注数百个 数十亿美元用于建设人工智能数据中心并吸引人才来支持其人工智能研究团队。上周，路透社首次报道——并且《商业内幕》证实——该公司正在权衡裁员，一些经理被要求制定削减成本的计划。

Bernstein 的 Shmulik 表示，这可能是一个信号，表明 Meta 正在人工智能战争的关键战线上获胜。什穆里克写道，虽然公司可以凭借世界一流的前沿模型取胜，但他们也可以通过在核心业务中深入部署人工智能来击败竞争对手，从而使他们的竞争护城河“毫无争议地扩大”。

“Meta 已经展示了他们从将人工智能部署到核心工作负载中所看到的令人信服的回报，”Shmulik 写道。“但如果该公司现在可以从头开始重新设计其运营，以实现人工智能的发展，那么其潜在的成本和性能优势可能是不可逾越的。”

从一项指标来看，扎克伯格过去三年的效率提升已经得到回报。根据本周伯恩斯坦报告中分享的数据，该公司去年超过了亚马逊，在此期间，每名员工的收入稳步增长。Pinterest 是唯一一家比率较高的公司。

与此同时，根据伯恩斯坦的报告，Meta 的资本支出和每名员工的研发支出显着超过竞争对手，这可能是潜在裁员的原因。

投资者似乎对 Meta 考虑进一步降息做出了积极反应，该公司股价周一早盘上涨约 2%。

AI洗？也许不是。

与其他大型科技公司一样，Meta 也迅速采取行动追逐人工智能。

它还在内部积极推动人工智能的采用。该公司表示将开始对员工进行评分从今年开始，他们在绩效评估中的“人工智能驱动的影响”，并已追踪据《商业内幕》此前报道，一些团队如何使用这些工具。

公司包括阿特拉斯和块称人工智能是最近裁员的一个原因，这引发了一些领导者是否“AI洗”并利用该技术来掩盖其他裁员原因，例如财务问题或新冠疫情期间的过度招聘。

Bernstein 的 Shmulik 表示，虽然在 Meta 和其他公司的案例中人工智能清洗是可能的，但他表示，裁员现在可以被视为该公司正在提高效率的证据。

随着扎克伯格宣布，该公司在 2022 年底和 2023 年初裁掉了 20,000 多个工作岗位。“效率年”削减非技术角色，扁平化管理层，并提振一直低迷的股价。

Shmulik 表示，如果 Meta 在人工智能时代重复类似的循环，它可能会为真正的人工智能优先公司奠定模型。

他写道：“如果一个主要参与者能够为人工智能组织重新绘制蓝图，其他人就会争先恐后地复制它……我们想知道这是否会引发整个生态系统中一系列仓促的转变、半成形的战略和反应性重组。”

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