普华永道美国首席执行官警告称，未能拥抱人工智能的合伙人在公司没有未来
作者：Dan Milmo
普华永道的美国老板警告说，不熟悉人工智能的合作伙伴在这家咨询公司是没有未来的。
保罗·格里格斯表示，那些不“偏执于人工智能优先”的高级员工可能会被其他愿意接受这项技术的人所取代。——我认为没有人能在这里获得免费通行证。任何人，”格里格斯告诉英国《金融时报》。
格里格斯补充说，如果员工认为自己有“选择退出”人工智能的机会，那么他们“不会在这里呆那么久”。
咨询只是其中之一白领行业专家认为是在火线人工智能的进步得益于该技术能够实现与会计、研究和分析业务问题等任务相关的工作自动化。
然而，数据还显示，大型咨询集团，例如普华永道、埃森哲和麦肯锡正在从寻求帮助以在其业务中实施人工智能的客户中受益。监测该行业的 K2 Consulting Research 表示，2025 年全球咨询业增长 5.5%，是上一年增长率的两倍。
格里格斯表示，随着人工智能改变其工作实践，普华永道的雇佣策略也发生了变化，但该公司仍然是“目前的人才净收购者”。
– 我是否按照三年前的比例招聘了与工程师相同数量的会计师和传统顾问？不，”他说。
格里格斯补充说，普华永道正在招聘更多数据专家。去年，该公司裁员 5,600 人，全球员工人数不足 365,000 人。
格里格斯告诉英国《金融时报》，普华永道将把一些税务和咨询服务改为人工智能驱动的自动化工具，可以通过每年订阅来付费。传统上，咨询公司根据客户项目的工作时间向客户收费。格里格斯表示，无需普华永道人员介入即可使用新的税务和咨询工具。
普华永道正在推出“PwC One”，这是一个人工智能平台，为客户提供六项自动化服务，其中包括一个“异常检测器”，可以检测公司可持续发展数据中的缺陷。
格里格斯表示，向自动化的转变可能会为该行业带来新的定价模式，并扩大普华永道、德勤、安永和毕马威四大咨询和会计公司提供的服务市场。
“随着时间的推移，我们的工作将越来越多地转向结果定价，我相信我们的客户会很容易接受，因为最终，我们的客户唯一关心的是交付的结果，”他说。