一项技术提示：人工智能可以（或不能）帮助你找工作
作者：By KELVIN CHAN
对于许多求职者来说，找工作似乎从未如此困难过。
白领职位的招聘尤其疲软，这是经济学家所谓的“经济衰退”的一部分。– 低雇佣、低火力 –就业市场上，企业在招聘时很大程度上留住了员工仍然低迷，使得年轻工人很难找到长期工作。
技术也在改变招聘流程。自动化系统使求职者能够轻松申请更多工作，但这些系统也使其更难引起注意。根据招聘平台 Greenhouse 的数据，平均招聘人员需要筛选的职位申请数量是几年前的 3.5 倍。
但人工智能为求职者提供了脱颖而出的新方法，例如改进简历或帮助面试准备。以下是专家关于如何利用技术为您带来好处的建议：
正确使用人工智能来构建你的简历
更新简历是求职的基本原则之一。人工智能是修改简历和求职信的一个很好的工具，但专家警告说，其他人也已经意识到了这一点。
在线求职和招聘网站 Glassdoor 的首席经济学家 Daniel Zhu 表示，人工智能确实有可能将你的求职材料简化为与其他求职者相同的风格。– 作为一名招聘经理，我在明显使用人工智能定制的申请材料中看到了这一点。对于求职者来说，这使得您的申请很难从同行中脱颖而出。”
相反，招聘公司 Greenhouse 的首席执行官 Daniel Chait 建议，更进一步，使用人工智能“个性化您的方法”来找到您最感兴趣的公司。例如，你可以让人工智能阅读一家公司过去一年的所有报告或分析其职位空缺，以“帮助你以非常具体的方式改进你的求职信或简历的措辞，”他说。
本文是美联社 Be Well 报道的一部分，重点关注健康、健身、饮食和心理健康。阅读更多内容 保持健康。
使用关键词的神话
许多人认为有一些秘密技巧可以让简历通过筛选申请的自动化系统。一个长期存在的信念是，您可以在白色文本中添加关键字，人类看不到，但计算机可以看到。
但最新的系统早已放弃了这种做法，柴特说。
– 没有您可以输入的秘密关键字，那只是浪费您的时间。不要费心这样做。”
超越简历
您不应该仅仅依靠简历来找到工作。
– 简历仍然是求职过程的重要组成部分，但这还不够。你需要的不仅仅是简历，”LinkedIn 的产品经理帕特·惠兰 (Pat Whelan) 说。
惠兰表示，随着人工智能的兴起渗透到工作生活的许多方面，求职者应该展示他们拥有的任何人工智能技能。
LinkedIn 已与一些人工智能平台（例如 Lovable 和 Relay.app）合作，以证明用户具备使用人工智能进行应用程序编码等的熟练程度。
然而，其他人则表示，更重要的是确保您拥有未来办公室工作所需的基本人工智能技能，并且这些技能可以轻松转移。
“当技术发展如此迅速时，关注狭隘的人工智能认证或技能并不像考虑收益和风险以及能够快速适应一样重要，”赵说。
寻找人工智能指导
招聘游戏的规则正在迅速变化，雇主现在开始将人工智能纳入其招聘指南，因此请检查您要申请的公司是否有任何规则可供遵循。
Target、软件公司 SAP、网络安全公司 Zscaler 甚至英国公务员部门等雇主都概述了在招聘过程中使用人工智能的注意事项。可接受的用途通常包括格式化简历、解释技术概念和集思广益，而不适当的用途包括使用人工智能发明技能、成就或完成评估。
从最初的申请到最终的面试，这个过程应该“真实地体现你自己的技能、经验和思维过程”。这一原则在人工智能时代尤其重要，”云安全公司 Zscaler 表示。
一定要使用人工智能来准备面试
如果您已经进入面试阶段，人工智能可以成为一个有用的工具，帮助您准备与招聘经理的对话。
Chait 建议让人工智能告诉你有关公司、行业、工作、招聘经理以及面试最佳实践的一切。
然后，他建议花一两个小时与人工智能相处，让它向你提出模拟面试问题，这将有助于确保你为真实的面试情况准备好答案。
但不要将人工智能用作面试作弊手段
有一些面向求职者的人工智能工具可以帮助他们通过远程求职面试和测试，但专家表示，你应该避免使用它们的诱惑。
这些工具通常用于听取面试问题并在视频通话上覆盖的窗口中提供答案。但对于面试官来说，通常很明显你正在使用它们。
柴特说，客户告诉他，他们做过的面试中，申请人在回答每一个问题时都会说：“让我想一分钟”，然后再回答，这表明他们正在宣读人工智能的答案。
“你没有欺骗任何人，”他说。
为人工智能驱动的工作面试做好准备：
求职者应该做好准备的一项新兴趋势是人工智能面试。预计更多雇主将开始部署机器人，通过文字聊天、音频通话或视频头像进行至少第一轮面试。
虽然这项技术仍处于早期阶段，但 Chait 预测人工智能面试将迅速普及，因为它们可以带来更好、更公平的面试体验。
– 能够轻松地接受机器人的筛选，这将有助于您作为求职者获得优势。它会让你适应更多的工作，”Chait 说。
警惕就业诈骗
人工智能技术也为招聘等式双方的就业骗局提供了动力。
工人们应该警惕那些旨在欺骗绝望的人的虚假招聘广告。这些帖子通常通过电子邮件或短信共享，通常表示一家知名公司正在招聘，并会要求收件人点击链接以获取更多信息。
但专家表示，您应该直接访问招聘公司的网站或查看信誉良好的招聘网站，看看该职位是否确实发布，以验证该职位是否为真实职位。
如果您点击该链接，您很有可能最终会与一个骗子交谈，而后者想要雇用您从事一项不存在的工作。柴特说，他们会要求你提供身份证明、社会安全号码或银行详细信息，以便他们可以将你列入工资单。
与此同时，雇主们正在加强对远程招聘的审查。在一些公司无意中聘用了一些人后，他们正在学会保持警惕朝鲜人作为远程IT员工，为平壤赚钱。
求职者应该为潜在雇主提出的身份验证要求做好准备，雇主通常会要求求职者拍一张自拍照，并将其与政府颁发的身份证件进行比较。
LinkedIn 还提供验证服务，通过检查 ID 或向工作电子邮件发送确认请求来工作。
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