大型科技公司大幅裁员已成为年度传统。然而，高管们解释这些决定的方式已经发生了变化。

效率、过度招聘和过多管理层等流行语已经过时。

如今，所有解释都源于人工智能（AI）。

最近几周，包括谷歌、亚马逊、Meta 在内的巨头，以及 Pinterest 和 Atlassian 等小公司，都宣布或警告称将计划缩减员工规模，并指出人工智能的发展让他们的公司能够用更少的人做更多的事情。

Meta 老板表示：“我认为 2026 年人工智能将开始极大地改变我们的工作方式。”马克·扎克伯格说一月。

自那以后，他的公司（拥有 Facebook、Instagram 和 WhatsApp）已经裁员数百人，其中上周就裁掉了 700 人。

Meta 发言人表示，该公司计划今年将人工智能支出增加近一倍，但仍在“优先领域”进行招聘。

但该公司的两名人士告诉英国广播公司，预计未来几个月将有更多裁员，同时该公司许多部门都将冻结招聘。

“我想抢先一步”

金融科技公司 Block 的领导者杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 对自己的目标更加明确。

“这不仅仅关乎效率，”上个月他对股东表示，同时他还宣布，他的公司运营着 CashApp、Square 和 Tidal 等平台，将成为裁员近一半。

“智能工具改变了构建和运营公司的意义……使用我们正在构建的工具，规模小得多的团队可以做得更多、做得更好。”

多尔西表示，他预计“大多数公司”将在明年得出类似的结论。“我想领先一步，”他补充道。

多尔西的理由引起了很多怀疑者，他们指出，他在过去两年中主持了至少两轮大规模裁员，但从未提及人工智能。

但曾在多家公司董事会任职的科技投资者泰伦斯·罗汉 (Terrence Rohan) 表示，通过人工智能的进步来解释裁员听起来比引用成本压力或取悦股东的愿望更好。

“指出人工智能可以成为一篇更好的博客文章，”罗汉说。“或者至少不会让你看起来像是一个只想为了成本效益而裁员的坏人。”

罗汉补充说，这并不意味着这些话背后没有实质内容。他支持的一些公司正在使用 25% 到 75% 人工智能生成的代码。

这表明，用于编写代码的人工智能工具对软件开发人员、计算机工程师和程序员等工作构成了真正的威胁，这些职位曾经被认为是高薪、稳定职业的近乎保证。

贝恩公司合伙人、负责该咨询公司技术业务的安妮·霍克(Anne Hoecker)在谈到最近的裁员时表示：“部分原因是叙述正在发生变化，部分原因是我们确实开始看到生产力的巨大变化。”“领导者最近发现这些工具足够好，您确实可以用更少的人员完成相同数量的工作。”

发出“纪律”信号，斥资 6500 亿美元

人工智能还有另一种方式导致裁员——它与编码工具和聊天机器人的技术能力无关。

亚马逊、Meta、谷歌和微软共同计划明年向人工智能领域投入 6500 亿美元（4850 亿英镑）。

随着高管们寻找方法来减轻投资者对这些成本的冲击，许多人都开始支付工资，这通常是科技公司最大的单一支出。

公司并没有完全隐藏其中的联系。

二月份，亚马逊高管表示，他们计划花费2000亿美元未来一年的人工智能投资是所有主要科技公司中最多的。

与此同时，该公司的首席财务官指出，该公司将继续在公司其他部门“努力提高效率和降低成本来抵消这一影响”。自10月份以来，亚马逊已经削减了约3万名企业员工。

自 2023 年裁员 12,000 人以来，谷歌已进行了多次小规模裁员，并在 2 月份讨论其人工智能投资计划时向投资者做出了类似的保证。

首席财务官阿纳特·阿什肯纳齐 (Anat Ashkenazi) 表示：“我们在组织内释放出的资金越多用于投资，我们就越能更好地转动投资飞轮来推动未来的增长。”

Rohan 表示，虽然亚马逊 3 万名员工的开支与该公司的人工智能支出计划相比相形见绌，但这种规模的公司现在会利用一切机会削减成本。

“他们正在玩一场寸土寸金的游戏，”罗汉谈到大型科技公司的裁员时说道。“如果你能稍微调整一下机器，那就很有帮助了。”

霍克表示，裁员也向股市投资者发出信号，他们担心人工智能开发的“真实而巨大”的成本，高管们不会愉快地开出空白支票。

“这显示了一些纪律，”霍克说。“也许裁员不会对这笔账单产生太大影响，但通过创造一点现金流，它会有所帮助。”