C.H.作为人工智能驱动裁员的一部分，罗宾逊裁减了高层管理人员C.H.
作者：Patrick Kennedy
这家总部位于伊甸草原的物流公司由于部署了数百名人工智能代理，其总员工人数减少了 31%。
明尼苏达明星论坛报
C.H.罗宾逊首席执行官戴夫·博兹曼 (Dave Bozeman) 在 C.H. 的办公室里摆姿势拍照。2025 年 1 月 16 日星期四，位于明尼苏达州伊甸草原的罗宾逊总部。（Leila Navidi/明尼苏达明星论坛报）
广告
C.H.罗宾逊最近向一些高层管理人员提供了自愿买断方案，因为该公司在全力投入人工智能之后继续减少总体员工人数。
自 2022 年以来，这家总部位于伊甸草原的公司的就业人数下降了 31%。
“作为我们持续关注持续改进的一部分，我们定期评估我们的组织设计，以确保其符合我们的长期战略，”该公司在一份声明中表示。– 最近，作为这一更广泛变革的一部分，我们向少数领导者提供了自愿离职计划。 –
此次离职仅占 C.H. 整体就业减少的一小部分。罗宾逊公司在过去的四年里采用了更多的人工智能技术。
就业人数于 2022 年达到峰值 17,399 人，随着 C.H.罗宾逊将人工智能集成到大多数功能中，从订单输入到预订货运。截至上一财年末，该公司拥有 11,855 名员工。
Agentic AI 代理现在会定期打开和分类通过电子邮件发送的货运订单、对货运进行分类以及预订取货和送货预约。更快的响应意味着客户可以通过更快地接受和处理订单来节省资金。
随着AI功能的增强，公司并没有取代离开的人。C.H.罗宾逊去年还剥离了其欧洲地面运输业务。
最近，C.H.罗宾逊被《快公司》杂志评选为“最佳人选”名单2026 年全球最具创新力公司。该出版物还对其他物流公司进行了排名，但认可了 C.H.Robinson 因其采用代理人工智能的“精益人工智能”方法而获奖。C.H.
Robinson 的典型年度员工流动率为 19% 至 24%，这意味着公司的就业人数很大程度上因人员流失而下降。
2025 年第二季度，该公司宣布了一项重组计划，重点关注“流程优化和员工生产力”，并减少“设施整合和占地面积优化”。
第一个目标主要是由人工智能等技术增强推动的，第二个目标是因为更少的工人需要更少的空间。
该计划已记录到 2025 年的重组费用为 3040 万美元，其中大部分是遣散费。该公司计划在该计划的剩余三年内追加 5000 万至 7500 万美元的重组费用。
C.H.罗宾逊还在 2022 年和 2024 年制定了重组计划，其中也包括裁员。