随着该行业应对新兴的人工智能趋势以及与之相关的成本不断膨胀，今年科技公司的裁员仍在以惊人的速度进行。

根据就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 最近的一份报告，包括西雅图的亚马逊和雷德蒙德的微软以及数千家小公司在内的科技行业 3 月份宣布裁员 18,700 多人，今年裁员总数达到 52,050 人。

报告称，这是自 2023 年以来一年前三个月最多的一次。2022 年金融市场对科技公司不利，继疫情引发的繁荣之后，亚马逊和微软等科技公司宣布在 2023 年进行大规模裁员。

这些统计数据不包括上周宣布的 Meta 裁员和周二披露的 Oracle 裁员，这已经影响了西雅图地区的数百名员工。

报告称，人工智能是推动许多科技公司估值增长的技术，是整个经济领域劳动力减少的主要原因。在多个行业追踪的所有裁员中，约有四分之一被归咎于人工智能。

这可能会加剧人们的担忧，即不断提高的自动化正在取代医疗保健、媒体、金融甚至科技等行业的工人，尽管专家对机器人取代大量下岗工人持怀疑态度。

研究公司 Gartner 人力资源实践部的执行副总裁卡罗琳·沃尔什 (Caroline Walsh) 表示，她并没有看到人工智能相关生产力的提升会导致大规模裁员。

“这些裁员可能与人工智能成本更相关，”沃尔什说。“我们不会看到大公司仅仅因为生产力提高而裁员。”

沃尔什指的是一些科技行业巨头的支出大幅增加。

微软、亚马逊、Meta 和甲骨文等公司在过去一年中都解雇了数千名员工，每个季度都报告了前所未有的资本支出数据。资本支出是公司与日常业务成本分开的投资。科技公司最近花费在资本支出上的数十亿美元大部分都用于支持新人工智能模型的数据中心和计算机芯片。

“押注于生成式和代理式人工智能的公司正在寻求现金输入以跟上成本，”沃尔什说。削减人力资本是一个快速的答案，但它并不总是长期的答案。”

科技公司在 2025 年的资本支出创下历史新高后，到 2026 年并没有表现出放缓的迹象。

Meta 预计今年的支出将在 1,150 亿至 1,350 亿美元之间。继截至 6 月的 2025 财年支出超过 880 亿美元后，微软在 2026 财年上半年又支出了 724 亿美元。

每个季度，科技领导者都会向华尔街分析师证明投资增加的合理性，称对人工智能模型和产品的需求正在上升，尤其是来自大公司的需求。

但华尔街正在寻求投资回报和高效增长，但两者都找得太少。

“华尔街对科技巨头越来越不耐烦了，”标准普尔全球市场情报公司的高级研究分析师吉恩·阿特尔塞克（Jean Atelsek）表示。– 没有足够的收入流向消费人群。一年前，每个人都全速前进，但耐心正在消失。”

甲骨文股价同比下跌 25%，微软股价下跌 21%，Meta 股价下跌 11%，亚马逊股价下跌 7%。所有这些公司每个季度都在人工智能基础设施上花费数十亿美元，并且在过去一年中都进行了大规模裁员。

除了在人工智能支出热潮中控制成本外，一些科技公司还告诉员工，他们正在通过扁平化层级和裁减疫情期间过度招聘的团队来重组公司队伍。

Gartner 常务副总裁沃尔什表示，那些快速削减成本的举措（例如裁员）往往是短视的。

“我们看到有人被裁掉，然后又以承包商的身份回来，因为工作仍然需要完成，”她说。

Gartner 十月份的一份报告发现，大公司的成本削减努力通常会在几年内被抵消，因为员工会被重新雇用或再培训，并要求更高的薪水。

“尽管 65% 的组织近年来进行了多轮成本削减，但只有 11% 的组织能够将成本削减持续到第三年，”报告称。

对人才的需求与储蓄的需求之间的斗争在可能令人感到黯淡的劳动力市场中创造了一些轻微的乐观情绪。

招聘公司罗伯特·哈夫 (Robert Half) 西北太平洋地区总监萨拉·艾德 (Sara Eide) 表示，科技行业正在进行重新调整，但公司并不会回避招聘。

“许多雇主都在招聘，但他们更加挑剔，”艾德说。– 我们最近的研究表明，60% 的雇主计划今年增加正式员工。他们仍然扮演着需要填补的关键角色。”

艾德对在拥挤的人才库中与空缺职位竞争的求职者的建议是提高技能。机器学习工程师、数据分析师和数据科学家都是需要填补的技术职位。

“那些拥有紧缺技能的人正在寻找机会，”艾德说。“裁员的头条新闻令人恐惧，我们不断听到需求下降的消息，但目前还没有。”