作为甲骨文成为最新一家美国科技巨头进行大规模裁员人工智能对中国企业就业的影响目前看来较为有限。

有几个根本原因，首先是不同的政府体系。与美国不同，北京有一个全国就业目标——失业率城市约5.5%。LSY Consulting 创始人 Alex Lu 表示，除了国家指令外，中国较低的劳动力成本也意味着本土企业不会像美国同行那样裁员。

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平均月薪在线招聘平台智联上个月透露，高需求算法工程师的薪资为 20,035 元（约合 2,900 美元）。虽然在中国被认为是体面的起薪，但以美元计算，年薪约为 35,000 美元——几乎比硅谷低十倍，尽管美国的税收和生活成本要高得多。

硅谷一家初创公司的人力资源经理表示，一名底薪在 30 万美元左右的美国“二级”软件工程师如果调回中国将减薪 50%。

百度和抖音。她要求匿名，因为她无权就目前的职位接受媒体采访。

“这两个市场正在争夺同一群人，”她说。

但她表示，对于在美国的中国公民来说，突然裁员也威胁到他们的移民身份，并指出许多工程师选择返回中国，因为很难及时找到另一份美国工作来维持居住要求。

然而，这种转变并不总是顺利的。对于那些在美国公司工作时间较长的人来说，中国长时间的工作时间和高度竞争的环境可能会让人感到震惊。

虽然疫情爆发后美国开始推行在家工作政策，但中国的公司却倾向于要求员工尽可能在办公室工作。还有一个文化方面的问题，许多企业领导者更加重视监督大量的现场团队和助理。

营销初创公司 Boomfluence.ai 的创始人蒂娜·周 (Tina Zhou) 表示，中国公司的工程师通常会比美国同类科技巨头的工程师承担更广泛的任务，这使得人工智能更难完全取代这一角色。她居住在北京，大约每季度前往旧金山一次。

周补充说，许多中国公司还有更多员工从事营销和客户运营，而不仅仅是工程。

这并不是说人工智能相关的裁员没有影响中国公司：阿里巴巴报告了人数跌幅超过30%它将其归因于业务变化，意味着优先考虑人工智能工作。

腾讯然而，透露员工总数略有增加去年。华为表示已经114,000 名员工从事研究工作截至 12 月的发展情况一年前为 113,000。

当前的业务结构也限制了人工智能的影响。LSY的卢指出，与企业软件使用更为广泛的美国相比，中国企业的数字化程度较低。

例如，尽管OpenClaw 最近的受欢迎程度在中国，它是一个产品个人生产力，而不是企业级，他说。

尽管如此，人工智能仍然是中国父母的热门话题，他们长期以来一直担心孩子的教育和职业成功。

张雪峰，一个广泛关注的教育影响者上个月去世的他在 12 月的一段视频中表示，小到六年级的孩子都应该开始学习人工智能并关注工程、机器人和芯片领域的相关机会。

中国决策者还面临着在支持增长和技术创新之间取得平衡的任务。过去几年，尽管城镇失业率徘徊在 5% 左右，但青年失业率一直保持在中高两位数。

央行顾问黄益平周二对记者表示，中国必须追求高科技发展才能实现经济增长，并强调任何人工智能创新都应将人类需求放在第一位。

– CNBC 的 Matthew Chin 对本报告做出了贡献。

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