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在不久的将来，你可能会拥有一个工作场所人工智能员工，很像非玩家角色。

人工智能可以处理重复性工作，让人们把更多的时间花在创造性的工作上。

今年年初，情况发生了变化，因为开爪。人工智能变得更加自主和定制。因为它了解公司和员工，OpenClaw 创建的人工智能员工可以分配任务，甚至可以分配给人类。

当你看到人工智能给你分配任务时，关系就会发生变化。感觉就像是一个真正的同事。

我认为现在大约 60% 到 70% 的工作可以由人工智能员工完成。它极大地提高了效率。这是一次回不去的经历。

将 OpenClaw 放入我们的工作区

一月初，造成张开爪给我们带来了很多麻烦，因为它是为私人助理设计的。它是针对一个人的，而不是针对一个团队的。

这意味着什么： 如果你将人工智能与公司数据连接起来，它就会与任何提出请求的人分享一切。例如，如果它可以访问财务数据，任何人都可以询问并接收该信息。这对公司来说是不可接受的。

因此，我们修改了 OpenClaw 的结构和架构，以更好地适合公司或团队设置。OpenClaw 创建的人工智能员工现在了解角色、权限和关系——谁是谁、每个人的工作是什么以及他们被允许知道什么。如果某人未经授权，人工智能将不会共享该信息。

Kuse 拥有大约 20 名员工。随着系统的成熟，我们意识到它对我们的团队变得非常有用。我们感觉我们是一家完全不同的公司。我们可以同时做很多事情。

人工智能 24/7 全天候工作，不断识别可以完成的工作。我们告诉它的一切，它都会处理并询问：这对业务有何影响？接下来我们应该做什么？根据用户的反馈，我们应该做出哪些改进？

人工智能员工可以 24/7 工作，但人类不能

作为人类，我们需要休息。这可能会让人不知所措，尤其是在东亚文化中，我们觉得必须在休息之前解决问题。

因此我们创建了一个名为“仅限人类”的 Slack 频道。那里不允许人工智能，因为公司几乎每个渠道都有人工智能员工。

这给了我们一个休息和随意交谈的空间。否则，即使是随机消息也会触发人工智能生成任务。

例如，如果我分享一个随机链接，人类员工可能会看一眼，但不会说什么，但人工智能会说：“这是至关重要的信息。我们可以根据这些新信息做一些事情。我们可以做 A、B、C 和 D。”

我当时想，“好吧，也许我们应该这样做，但我们还有 1,000 件其他事情需要做。”

在工作和劳动力时间无限的世界中，确定任务的优先级成为一项更重要的技能。你有很多事情可以做。即使最终你可以做三倍甚至十倍的事情，你仍然需要决定什么是最重要的。否则，你会筋疲力尽。

AI员工推动我们更好地工作

一开始，团队很害怕。人工智能员工可以做许多人类过去做的事情。人们想知道如果他们被替换的话。

但在与人工智能员工合作之后，我们强烈地感觉到他们增强我们的能力而不是取代我们。它们帮助我们专注于我们的核心优势而不是重复性工作。

他们促使我们问：我真正的专长是什么？我对这个公司、行业或世界的真正贡献是什么？

人类员工需要加强与真人沟通的能力。未来，建立人与人之间的信任将变得更加重要。

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