独家报道：人工智能担忧与四天工作周梦想：一项针对数百名实习生的调查显示了关于Z世代工作者的情况
作者：Emma Burleigh
Generation Z是个谜团对于大多数雇主来说。老板们是都很沮丧以及惊喜不已由年轻一代的新产生的期望，常常不知道如何应对与他们互动但有一家公司通过询问其实习生班级他们真正期望的工作场所来亲自解决问题。
毕马威一家税务和咨询公司于8月对大约400名实习生进行了调查。调查发现，当谈到这一代人在职业生涯中追求的东西时，质量是他们关注的重点之一。公司文化以64%位居榜首。接下来是通过积极的团队动态所获得的归属感，占比为37%，志愿服务机会占34%，以及直接经理指导关系在32%。
德勤全国大学人才招聘合伙人德里克·汤玛斯表示：“文化已经成为Z世代在组织中所追求的前沿领域。”财富“年轻一代正在寻找组织的使命，以及‘我的使命是什么？’他们喜欢成为那些允许他们走出去做志愿者并产生影响的组织的一员。”
这些Z世代实习生也非常重视远程工作的能力他们中有一半人发现灵活的工作环境在职场趋势中最具吸引力的是四天工作周，有23%的人将其视为最吸引人的选项。毕马威目前采用混合模式，根据员工的生活情况允许一些员工实行压缩的工作时间表。
但该报告不仅仅停留在办公偏好的层面——实习生分享了他们的恐惧此外，约82%的研究小组成员表达了对AI可能带来的担忧。阻碍或完全消除他们为实现长期职业目标而重要的基础技能的进步。另有75%的人认为，先进的技术可以实现自动化他们在开始全职工作时至少能完成20%的工作任务。
“这主要是因为它是非常新的且充满不确定性。人们对此感到不确定，这让很多人产生了担忧甚至恐惧，”汤玛斯说。“我们边走边学了很多关于它的知识。随着它越来越多地付诸实践，一些疑虑将开始减少。”
但尽管他们对机器人抱有一定的犹豫，这群人总体上对自己的职业生涯非常乐观。大约97%的毕马威实习生对他们未来十年的工作或职业前景持乐观态度，其中61%的人表示自己“非常乐观”。
艾玛·伯利赫
emma.burleigh@fortune.com
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