对于科技专业的毕业生来说，这是一个艰难的时期——人工智能和裁员使得就业市场竞争激烈。

• 科技专业的毕业生，曾经几乎是保证能够获得工作的他们，现在面临着艰难的就业市场。
• 人工智能、离岸外包和技术裁员的兴起使得职位竞争更加激烈。
• 远程工作也让公司更难培训毕业生，导致一些公司选择在其他地方进行投资。

当亚历克斯·迪亚兹决定主修计算机科学时，他是为了寻找职业安全感。

“我选择计算机科学是为了有保障，”最近从马里兰大学毕业的迪亚兹告诉商业内幕网。“我认为如果我毕业了，肯定能找到工作，因为现在的每一个行业都需要计算机科学家。”

四年之后，Diaz 并不那么自信了。

“我已经申请了数百个职位——我相信自己符合这些职位的要求——但就是没有回应，”他说。“我认为这与许多人的经历相类似。”

迪亚兹今年夏天以3.83的平均分从马里兰大学毕业，虽然他实际上只失业了三个月，但他表示实际情况要复杂得多。

“从大学高年级开始我就一直在找工作，”他说。“本应该是毕业时就找到工作，这意味着我现在落后了一年。”

所有计算机专业的毕业生目前都很难找工作。他认为，如果没有内推，几乎不可能找到工作。

虽然美国就业市场正在改善专家表示，科技专业的毕业生仍然处境艰难——这种情况还会持续一段时间。

詹姆斯·奥布莱恩，加州大学伯克利分校的计算机科学教授，告诉BI他注意到技术就业市场萎缩他不指望自己会有所改善。

一份技术学位曾经能保证毕业生至少获得一个很好的工作offer，但现在许多学生都在努力寻找工作。

奥布莱恩将很多责任归咎于人工智能及其对劳动力市场的影响，特别是低级别的工作岗位。“即使在高层级的工作中，它也使人们更高效，因此你往往需要较少的人。”他说。

“这就像一场完美风暴，新技术、外包和远程工作结合在一起，”他说。“我认为我们的学生意识到就业市场正在发生变化。”

毕业生挣扎

ADP（一家薪资服务公司）的研究发现，某些技术岗位的招聘正在下降，尤其是软件开发人员和工程师。

ADP从2018年1月到2024年1月跟踪了6500家公司的员工，其中包括超过75000名软件开发人员。

研究发现，从2018年1月到2019年11月，开发人员就业人数有所增加，但从那以后一直在下降。研究还发现，软件开发人员的就业在2022年1月急剧减少，并且自2020年以来尽管有些波动，但总体上一直在下降。

这并没有帮助的是，科技学位传统上被认为是可以确保就业的可靠途径。根据美国联邦储备局于2024年2月发布的数据，计算机科学毕业生失业率为4.3%，高于哲学专业的毕业生。

“今年的招聘确实放缓了，”LinkedIn美洲经济主管Kory Kantenga告诉BI。“利率开始上升，招聘活动也随之放缓，自2022年春季以来，招聘一直呈逐步放缓趋势。”

他说，像科技这样的行业，这些年来从极低利率中受益匪浅，因此在经济转变中最受冲击。

“ slowdowns 对入门级工人影响最大，他们需要较长时间才能恢复，”他说。“如果公司考虑削减成本，他们将利用有经验的工人来做一些入门级的工作，直到能够招募到更多的入门级员工。”

“我甚至在开玩笑我的学位有什么价值”

拥有五年经验的软件开发员Alec Wolyniec表示，他注意到在过去几年里机会上的显著差异。

他说，2020年作为一名初级工程师参加面试要比2024年作为一名中级候选人参加面试容易得多。Wolyniec于2017年从埃默里大学计算机科学专业毕业——自那以后，他发现工作机会越来越少。

他说：“虽然我喜欢计算机科学，但我更多的是把它当作一件实用的事情来做，因为我觉得它会是一条稳固的职业道路。”现在我反而开玩笑说我的学位值不值得。

沃林涅茨表示，到2023年，找工作（特别是在科技行业）变得困难得多。他说他开始发现申请的工作没有任何回复。

“这有点令人震惊，”他说。“我也不像之前那样每周都会收到领英招聘人员的消息。”

裁员潮

在两年残酷的技术行业裁员之后，对技术工人的需求仍未恢复到疫情前的水平。

根据到领英数据， 在过去两年里，网站上科技、信息和媒体行业每个职位的申请人数从五人增加到了七人。

尽管自去年夏季以来科技行业的招聘已经稳定，但根据LinkedIn的数据，仍未恢复到疫情前的水平。据该求职网站提供的数据显示，自2018年夏季以来，“信息技术”职位的招聘减少了19%。

科技行业也经历了创纪录的大规模裁员，导致市场上出现了大量寻找新职位的合格员工。

2022年，科技行业裁员26.3万人，这是一个创纪录的裁员数量对于该行业而言。削减一直持续到2023年，年底又有262,735名员工被解雇。根据裁员。仅供参考.

裁员似乎有所放缓，但仍处于通常稳定的行业的高位。根据裁员追踪器的数据，截至2024年10月，今年已有457家科技公司裁员139,534人。

亚历克斯·赫尔南德兹，一位科技招聘人员和前推特员工，将工作岗位减少归因于自动化增加、疫情后对劳动力需求的重新评估以及科技公司对效率的重视。

“虽然像数据科学和人工智能这样的领域出现了增长，其他一些行业却经历了收缩，”他告诉《商业内幕》。

技术裁员，尤其是在2023年，已经产生了连锁反应。起初，它们导致市场上人才过剩，从而增加了开放职位的竞争。然而，这些裁员也促使公司重新评估招聘策略，专注于那些能立即产生投资回报的岗位，Hernandez补充道。

人工智能焦虑

有些人认为近期的上升人工智能也在初级就业中发挥作用。

“许多过去需要初级开发人员或数据分析师完成的任务正在被自动化，这意味着入门级职位正变得更具技术性和挑战性，”Hernandez说。

虽然有些毕业生表示他们担心人工智能自动化可能对其就业选择产生的影响，但数据还不清楚实际上有多少入门级工作岗位被新的技术所取代。

“人工智能确实可能在劳动市场中发挥作用，但我觉得现在下结论还为时过早，”坎滕加说。“但现在并没有太多证据可以证明AI正在淘汰入门级工人的岗位。”

求职者中也存在一种氛围问题。根据领英的工作信心指数，员工在寻找和保住工作方面的信心达到了四年来最低点，特别是Z世代工人对自己的工作感到特别不确定。

Generation Z感到压力山大

我们工作方式的变化也可能让新毕业生感到困难。

领英的研究发现，全球73%的Z世代专业人士感到工作场所变化迅速而倍感压力，55%的Z世代员工担心由于工作和职场变化过快而被时代淘汰。

Talentful这家科技招聘平台的首席执行官兼创始人Chris Abbass表示，远程工作的兴起也让公司培训应届毕业生变得更加困难。

由于许多公司已经转向居家办公，因此很难让没有工作经验的新毕业生快速适应并在新岗位上变得高效。

毕业生在入职后的前三到六个月内需要大量的指导和培训，而这一点远程进行非常困难。公司没有投资其他方式来解决这一问题，而是选择规避风险，雇佣有经验的员工。