当地招聘公司的创始人成立了一家人工智能软件初创公司 - Richmond BizSense

格伦·迪尔森再次进入了创业模式。

里士满招聘公司Summit Human Capital的创始人成立了新的公司CereHive。

迪尔森表示，他的人工智能驱动的软件创业公司源自他在人力资源行业和过去七年运营Summit的经验，旨在帮助各种类型的企业简化招聘流程，并消除他所说的“误招”。

他说CereHive是利用AI来筛选大量的求职申请，并推荐与公司要求匹配的前10%的候选人。

“它的目的是帮助任何公司，无论所属行业和规模大小，优化他们的招聘工作，”Diersen说。“每家公司都有招聘问题。想象一下，你原本需要筛选250份简历，而现在只需要看25份，效率却提高了90%。”

迪尔斯表示，CereHive的想法始于2023年初，当时Summit还是一家总部位于某地的近300人的公司。西Broad街1635号一个顾问团队找到了该公司，讨论了公司计划如何在其招聘领域的工作流程中融入人工智能。

“这引发了很多问题：我们将如何利用人工智能以及我们会深入到什么程度？”Diersen说。

迪尔斯选择了继续他自2018年创立Summit以来的创业之路，而不是聘请第三方来帮助Summit将其业务与人工智能相结合。

“那次会议之后我说‘我喜欢我们目前的方向，但我考虑的是更大的目标。’我们的目标不再是满足Summit Human Capital的需求，而是如何满足全球范围内的招聘需求。”

他着手开发他所称的“人才发现软件”，他说CereHive为此申请了专利。Diersen表示，他能够利用Summit在IT招聘方面的经验来组建一个软件工程师团队，以开发CereHive的主要程序。

该公司在最近几周正式成立，目前拥有10名员工的团队。Diersen担任首席执行官一职，但仍继续担任Summit的总裁。他表示，CereHive是一家独立运营的公司，并非隶属于Summit的一部分，尽管Summit是CereHive的第一位客户，且新公司也设立在Summit位于Broad Street的总部内。

“峰会自然是第一个客户，”Diersen说道。“如果CereHive能够成功满足Summit Human Capital用户的需要，想象一下……”

迪尔森表示，他现在正致力于建立CereHive的销售团队。他拒绝透露启动CereHive的投资金额，但补充说他是唯一的主人，并且没有为该项目引入任何外部投资者。

“这确实是一笔不小的投入。我尽一切努力保持自筹资金的组织运营。”他说。

迪尔森说，CereHive这个名字是小脑和蜂巢的结合，旨在唤起“智慧社区”的概念。

CereHive 提供分层定价结构，分别为每年每人 4000 美元、6000 美元和 8000 美元。Diersen 表示，用户是指任何需要访问该系统的公司的招聘流程中的人员。

他说CereHive不需要公司购买新的招聘基础设施，而是其软件可以接入公司的现有招聘系统。

“大多数公司都有像Bullhorn或Greenhouse这样的申请跟踪软件，或者候选人数据库。我们与他们现有的任何技术进行集成。我们不会替代你们的技术，而是增强你们现有技术的效能，”Diersen说。

迪尔森表示，除了优先考虑某个职位的前10%申请人外，CereHive还被设计用来筛选该公司之前所有申请人的资料，并将他们纳入当前职位的考量范围。

“《财富》千强企业曾经收到过成千上万的求职申请。现在，你们正在与整个历史数据集中最优秀的10%进行互动。这让你的历史候选人库重新焕发生机，”他说。

该软件还可以与其余90%的申请人互动——那些没有被列入CereHive顶级10%名单的人——并与他们沟通，而不让他们得不到回复。

“我们的担忧是关于剩下的那90%，”Diersen说。“我们仍在与他们接触。”

德尔斯，这位如今两家公司的热情总裁，对CereHive有着远大的梦想。

虽然Summit增长迅速——在最近几年里它已经位列于Inc. 5000以及RVA 25Diersen设想CereHive将成为两个中较大的一个。

“全球覆盖是我们的期望。”他说。“我们的产品没有任何物理障碍。”