为什么80%的招聘经理会丢弃求职者通过人工智能生成的工作申请

无论你怎么切分，找工作都是压力山大的。求职者必须做到思考正确、感受正确和行动正确——甚至看起来适合这份工作。有时焦虑如此之大，据称多达70%的申请人在简历上撒谎。一个统计数字.

招聘经理不喜欢求职者谁依赖人工智能为他们做这项工作。最终，这种策略会使得其他原本非常合格的候选人失去资格。如果你想吸引招聘经理，熟悉以下内容是很重要的：十个错误之举公司寻找高薪工作候选人在求职时应具备的信息，以便辨别差异。招聘经理考虑的因素重大事项、一票否决项或无关紧要的因素可以简化搜索过程并降低你的压力水平。

一项新研究显示

毫无疑问，工作的未来是人工智能。但在此之后调查了625名招聘经理关于什么能使一份求职申请成功，研究团队在CV天才发现有80%的人事经理讨厌AI生成的申请。以下是CV Genius的关键要点：使用人工智能求职指南:

• 80%的招聘经理不喜欢看到由人工智能生成的简历和求职信。
• 74%的人表示他们能够识别出在求职申请中使用了AI。
• 超过一半（57%）是 明显更不愿意雇用使用过AI的申请人，甚至在识别出申请材料是由AI生成后立即拒绝该申请。
• 招聘经理更喜欢真实的手写申请，因为AI生成的申请往往听起来重复且千篇一律，暗示申请人很懒惰。

五个提示无拒絶风险地使用AI

“无论好坏，AI现在已经成为求职过程的一部分，”CV Genius的职业专家伊桑·戴维德·李坚持认为。“求职者必须学会如何将AI作为一种资产来使用，而不仅仅是作为捷径。招聘经理并不介意在申请中使用AI，但当它被随意使用时，结果会显得缺乏个性并且无法脱颖而出。在一个由AI主导的世界里，求职者比以往任何时候都更需要展示他们的人性一面。这并不意味着求职者不应该使用AI，但他们如果希望AI能够帮助他们获得机会，就必须谨慎地使用它。”

CV Genius的指南《使用AI进行求职申请》告知求职者不要让AI完成所有工作。该指南帮助申请人了解如何利用AI来改进他们的申请，而不引起招聘经理的任何疑虑。它强调，AI本身并不是坏事，但它应该辅助而非取代求职申请的努力。并且建议求职者确保他们的申请针对特定职位和公司进行了定制，并通过展示他们对公司的价值观的研究来表明他们是这个职位的最佳人选。五条额外的建议包括以下内容：

1. 仔细检查是否有夸大或歪曲的事实“依赖AI生成的简历的一个最大风险是AI倾向于夸大或编造成就和经历。如果这些内容在面试过程中被发现，会引发对求职者诚信的质疑。求职者应该始终核实他们的AI生成的简历和求职信，确保所有信息准确无误，并删除任何不实或过分夸张的内容。如果申请者受邀参加面试，他们需要准备好为他们在申请中提出的每一项主张提供支持。”
2. 添加个人元素和具体例子。“AI常常使用通用的措辞，生成听起来很专业的简历和求职信，但缺乏实质性的证据。招聘经理普遍认为，最好的申请材料能够展示申请人对工作的热情以及与公司的个人联系。”
3. 留意常见的AI写作习惯。“AI生成的内容常常遵循相似的模式，例如简单的正式写作风格，使用诸如‘动态景观’和‘促进’之类的重复短语，并且经常以‘通过’开头。求职者在申请时使用AI工具也应该注意那些被AI强行塞入但未加以展开的行业流行词。申请人需要确保他们阅读并编辑AI生成的所有内容，修改出现多次或感觉不合适的单词和短语。”
4. 保持简历、求职信和面试的一致性。“AI生成内容的另一个迹象是简历和求职信之间文风不一致，以及在现实世界面试中无法匹配AI编写申请的人设。简历和求职信应该反映应聘者的语言模式和写作风格。“我们不是机器人，”李强调说，“因此招聘经理会对过于完美无缺的简历和求职信感到反感。AI的写作风格缺乏个性或真实性，所以大多数情况下，求职者会发现他们仅靠AI生成的申请会被淘汰。”不“一堆。”
5. 使用AI查重工具审查每份简历和求职信。一些招聘经理使用AI检测工具来识别由AI生成的申请。甚至使用像Grammarly这样的软件也可能导致写作被标记为AI生成的内容。求职者应该抢先一步，在提交申请前自己使用AI检测工具。接下来，求职者可以编辑任何被标记的部分，以确保它们与自己的写作风格和语气相匹配。

最后的思考

CV Genius报告强调了招聘经理在求职申请中重视真实性和个人风格，但由AI生成的内容往往显得千篇一律且缺乏个性。“在审查简历时，招聘经理希望看到的不仅仅是工作描述的复述版本，”CV Genius高级职业顾问Samuel Johns总结道，并补充说：“大多数其他申请人将具备正确的教育背景和经验水平，因此招聘经理会更深入地挖掘硬性事实以外的信息。他们想要了解你，了解你的热情、背景以及为什么你是该公司最合适的人选。他们希望看到你在这一过程中投入了真心并致力于这份工作，而这些都是没有人类指导的情况下AI无法真实传达的。”