Chipotle推出新的AI招聘平台以支持其加速增长

• 该公司将推出由Paradox开发的新系统，该系统将使所有3500多家餐厅的招聘过程变得更简单、更快捷且更自动化。北美洲和欧洲
• Paradox平台正在支持Chipotle的秋季招聘工作，这是其一年中第二大的招聘时期。

, /美通社/\ -- 墨西哥烧烤连锁Chipotle（纽约证券交易所代码：CMG）今日宣布将与悖论为了推出一个新的平台，使餐厅团队招聘员工更加高效。Paradox的对话式招聘系统将使Chipotle餐厅的总经理能够花更少的时间在行政任务上，包括从候选人那里收集基本信息和安排面试，并允许他们专注于日常运营和为客人提供卓越的服务。这项基于对话式人工智能的技术预计可以将招聘餐厅职位所需的时间减少多达75%。

Paradox目前正在超过3500家餐厅分阶段引入，预计本月完成。该招聘系统旨在缩短招聘时间，降低职位广告成本，增加难以填补岗位的招聘，并改善候选人体验。

介绍“艾娃 卡多"
悖论的经验是由Chipotle命名为“虚拟团队成员”驱动的。艾娃 卡多Ava 将通过与候选人聊天、回答他们关于 Chipotle 的问题、收集基本信息、为招聘经理安排面试以及向被选中的候选人发送录用通知，提供无缝的招聘体验。Ava 支持多语言交流，可以使用英语、西班牙语、法语和德语与候选人交谈。

"随着我们继续向着长期目标前进，即运营7,000家餐厅在北美洲“我们正在赋能我们的团队招募和聘用那些对我们‘培育更好的世界’愿景感到兴奋并希望与我们共同成长的人才，”他表示。伊莲·埃斯肯纳齐首席人力资源官。"Paradox的运营方式就像是为所有餐厅额外聘请了行政支持人员，这样一来经理们就有更多时间来支持团队成员并提供卓越的宾客体验。我们对早期看到的改进感到兴奋。"

一个领先的工作场所
八月，Chipotle 在美国机会指数的独特排名中位居第一。排名在为最近的高中毕业生提供最佳持续职业发展和增加薪酬途径的前50家雇主中，Chipotle提供了诸如无债务学位和最高可达的学费报销等业内领先福利。$5,250每年提供心理健康护理、财务管理工具以及所有员工（包括小时工）每季度奖金的机会，最高可达每月工资的金额。它还提供了透明的职业发展路径，展示了员工如何在短短三年半内晋升为餐厅经理（最高的总经理职位），总潜在薪酬约为$100在领导一家数百万美元的业务增长的同时。去年，Chipotle内部晋升了24,000人，包括其90%的餐厅管理职位和87%的现场领导职位。

有兴趣加入Chipotle共同致力于创造一个更美好的世界的申请人可以在这里申请：https://jobs.chipotle.com/.

关于CHIPOTLE
Chipotle墨西哥烧烤公司（纽交所代码：CMG）通过提供负责任采购的经典烹饪的、不含人工色素、香料或防腐剂的健康食材，致力于创造一个更好的世界。截至目前，已有超过3,500家餐厅。2024年6月30日，于美国, 加拿大，的英国, 法国, 德国，和科威特并且它是同行业中唯一一家完全拥有并运营所有餐厅的公司在内的该公司规模的企业。北美洲以及欧洲Chipotle 在《财富》500强中排名靠前，并被列入《财富》2024年最受赞赏公司名单和《时代杂志》最具影响力的公司榜单。拥有超过12万名员工，他们热衷于提供卓越的顾客体验，Chipotle 长期以来一直是食品行业的领导者和创新者。Chipotle 致力于让其食物更加触手可及，并且在数字化、技术和可持续商业实践方面引领行业的同时，继续作为具有明确目的的品牌发展。如需更多信息或在线下单，请访问www.chipotle.com.

来源：Chipotle墨西哥烤肉餐厅