2019年04月02日 by 丁丁david | 最后回复 2019年05月04日 by Psyche

/finalists/year/2019">NZ Hi-Tech Awards 获奖公司，或直接进本地 IT 群询问。此处应有

2015年04月05日 by 安静的向日葵 | 最后回复 2019年12月04日 by 人间精灵

='_blank'>圣殿骑士 公司和技术都对口，可惜没有其他福利了。文章我看了，达到了tech leader的平均水平了。还不错，考虑过去。 安静的向日葵说道：

2017年08月23日 by wangpugod2003 | 最后回复 2018年10月22日 by litchi

家也会移民，也一样要找工作。 如果你的技术还可以，在你成为Tech Lead或者架构师或者进入管理线之前，口语可能不是你的最大障碍。我在第一家公司发了4个Offer，两个给了华人，其实

2015年02月15日 by lauhonyeung | 最后回复 2015年02月16日 by lauhonyeung

原文链接： http://jjyy.guru/war3-tech/ 玩了多年的魔兽、Dota，带来了很多快乐，想八卦一下实现。本来打算自己分析的，由于网上已经有很多资料了，这里

2013年12月25日 by lionlee | 最后回复 2013年12月28日 by xgjames

天想多写点，但还得看《我是个算命先生》这本书呢，推荐给大家，真心好看，就当故事看，而且还能学到点东西，哎，过会还得听 Accidental Tech Podcast 最新一期呢，Marco

2014年10月14日 by kiluyar | 最后回复 2014年12月15日 by kiluyar

来说问题无非三方面：人，流程，技术 人的问题：关键是寻求公司大老板的支持，由他来发声搞定角色的定位问题。首先摆平原来的Project Manager和两个Tech Lead，让他们接受

2014年02月19日 by alexcheng | 最后回复 2017年02月26日 by neotan12

Tech Lead (技术组长)： 10 - 12万纽币 Architect （架构师）： 12 万纽币以上 以上数字只是一个大概值。不

2015年12月31日 by hkliya | 最后回复 2016年01月02日 by wakasann

了这个技能，让我在思考如何将 idea 转换为 product 有了新的思路。当脑袋迸发出一个新 idea 时，不再是从 tech 角度思考问题，而是从 design 的角度考虑，这样的思路更能贴近

2015年12月20日 by lins287 | 最后回复 2015年12月30日 by ccecho

best. Though tech-smart people are normally not that conversable. But as web designer, good

2013年09月04日 by 灵感之源 | 最后回复 2017年05月26日 by ryanivanka

以下几条： 继续开发生涯，做资深码农，从senior、team lead、tech lead到principal，如果你无欲无求，可以安心做个普通的码农，跟少林的扫地僧那样，隐藏得很深 滴, 眼界么当然也是狭窄滴, 话说年纪一大把了还在垒代码, senior/team lead/tech lead/principal 做不了, 转做设计和架构没人要, 做咨询忽悠不了, 转管理轮不到