OpenAI 绿卡招聘接受三年监督：技术人才竞争也要过本地招聘程序
作者：韩启明｜OC 政策与安全编辑
韩启明
据 TechCrunch，OpenAI 与曾被其收购的 Statsig 同意支付 320 万美元，并在未来三年接受美国司法部对 PERM 永久劳工认证招聘的监督。两家公司没有承认违法。
一句话结论：争议不是科技公司能否为外籍员工申请绿卡，而是 PERM 制度要求雇主先真实寻找合格美国劳动者；如果职位只在深夜广播、纸质申请或不公开渠道出现，形式上的招聘程序就可能变成排除本地候选人的工具。
司法部指控，OpenAI 和 Statsig 在为临时签证员工申请永久居留时，没有按要求给美国公民公平申请机会。被指出的问题包括不在公共职位网站发布、把广播广告安排在深夜，以及只接受纸质申请而非电子申请。
涉及职位不到 10 个，但和解金额并不只对应罚款。其中 120 万美元为民事罚款，另外 200 万美元用于补偿可能受到影响的美国申请者，前提是司法部找到符合条件的人。
三年监督比金额更有长期影响。两家公司需要起草 PERM 招聘政策并获得批准，每半年报告外籍员工申请数量、美国公民应聘和面试数据等。司法部因此获得持续查看招聘流程的窗口，而不是只处理过去的六个案例。
调查于 2025 年 8 月分别启动，覆盖 OpenAI 在 2023 至 2025 年间的五个案例和 Statsig 的一个案例。OpenAI 于 2025 年 9 月收购 Statsig，随后在 2026 年 5 月剥离至少部分业务；因此不能简单把所有指控都解释为收购后的统一政策。
这项执法也不是特朗普政府首次发明的新规则。美国《移民与国籍法》的相关要求长期存在，拜登政府时期 Facebook 和 Apple 也曾因类似问题和解。政治口号强调“保护美国工人”，法律问题仍要回到每个岗位是否真正开放、候选人是否被一致评估。
关键事实
- OpenAI 与 Statsig 同意支付 320 万美元，但没有承认违法
- 120 万美元是罚款，200 万美元预留给可能受影响的美国申请者
- 争议职位不到 10 个，调查覆盖 OpenAI 五个案例和 Statsig 一个案例
- 和解要求三年监督、政策预先批准和半年一次的招聘数据报告
OC 判断
技术人才全球流动与本地就业保护可以同时成立，前提是招聘过程不是一场预设结果的表演。监管应检查可验证的岗位发布、申请渠道和评估记录，也要避免把正常外籍人才赞助污名化为自动歧视。
为什么重要
- 对科技公司：PERM 招聘必须与普通招聘一样可访问、可追踪，不能使用人为增加摩擦的渠道。
- 对外籍员工：和解不意味着绿卡赞助停止，但雇主流程会更慢、更标准化。
- 对求职者：补偿基金能否实际支付，取决于司法部是否找到受影响且合格的申请人。
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