作者指出非典型日企虽绝对税前收入换算后约25万人...
作者指出非典型日企虽绝对税前收入换算后约25万人民币,但结合日本严格的加班计费制度、双休常态、高额厚生年金与医保覆盖,实际可支配收入与生活压力远低于杭州/北京。回复者补充了正社员缴纳厚生年金的长期收益及日本医保“小投入大产出”的兜底能力,说明该路径适合追求WLB与稳定保障的普通开发者,而非单纯追逐高薪爆发力的人群。
本人在非典型日企工作,社长是中国人,管理是日式企业。同事有中国人,有日本人。中国人主要负责开发和运维,日本人负责测试和运营等工作。(这里的测试就是人肉测试)
说说感受: 1.工作内容方面就是传统的IT公司,有固定的维护工作以及客户依赖的开发工作。技术我就不说了,Leader都是top5毕业的高材生,聪明是很聪明,但是项目经验积累跟不上时代,都是纠结于业务逻辑和进度。很多工作都是现有的项目二次开发,甚至是10多年前项目的维护和开发,你可想而知写的代码有多蛋疼。 技术我不说了,就web开发来说,还处于灵活运用jQuery和Ajax就够用的程度。
2.收入方面,我自己国内+日本大概是四年多的经验,在国内杭州这个年限,比较一般的水平大概1w5-2w左右的收入(很久没呆杭州了不太知道行情)。在这个公司,进来的时候社长是按照有经验的人给我定的收入,另外公司加班半个小时以上就有加班工资,一年2次bonus,周末基本上不加班。按照上班时薪来说,对于一般程序员,肯定是更高的。不过日本很多人做的是派遣外包,那个收入不稳定,而且有很多义务加班时间,月工作时间180h以上才算加班费是很正常的。不过其实日本因为经常一个月会有法定休息日,所以其实有些月精算工作时间往往是有可能在160左右甚至更低。