求爆公司名...

先看看你的任务是不是对公司和别人影响很大，或者关联性比较大，如果是，而且你啥都不说就跑了就该批评，这是责任心问题，不是制度问题。

那这么说码农肯定得24小时待命啊！我觉得上班和下班时间都分不清的公司不是好公司！

我觉得批评进度不达标可以，批评下班走人就有点发神经了：）

不过，一般的逻辑都是这样：你居然没完成进度！没完成也就算了，居然也不来加班赶进度！你太没责任心了！你难道没有一点点自我反省的想法吗！

然后会在心里默默补一句：有媳妇就了不起吗！：）：）：）：）：）：）：）

其实，是不是把进度要求定细一点，不达标直接扣钱，懒得批评，这样更容易接受一点呢？：）

批评好受？还是扣钱好受？：）

我觉得问题在与没沟通。。。感觉程序员分清工作和生活很重要，分清分内和协作也很重要（妨碍他人不好）。。。

最后补一句：神马成绩拿神马价钱（反过来想其实也对，但不积极。。。）

最后再补一句：公司文化极左或极右都不好，要平衡。。。

走了吧，以后你也不会好过

多发了一条，看9楼啊：）

如果扣钱，扣多少合适？

比如说你时薪50，进度慢8小时，本应扣你400。但是，你拖8小时没交货，后面接茬的一大帮人全都得空等8小时，那这一大帮人要扣的钱是不是应该算到你头上？如果都算到你头上，别说8小时了，就算慢1小时，你这个月就不用领工资了。

如果不算到你头上，算后面的人的？那你就可以通过一个人拖进度让全公司的人一分钱工资都领不到了。

so，可能还是只能通过“沟通“来罚了：）：）：）

况且，就算只扣你400，不见得你就没意见了：）：）：）

8楼 @清醒疯子 汗，你们公司的企业文化和氛围多么简单粗暴啊, 动不动就扣钱？？？

8小时内是份内，8小时外就是份外...就这样。至于是否影响其他人，我觉得这事pm该关心的事情。

其实，我觉得老大心里吧，没真想批评人的：）如果进度慢了，估计更多的想法是“你给我滚！“，只是人事制度上又不好这样舒坦地来。你想想啊，跟你“沟通“还得构思半天说辞，多麻烦啊：）这构思，怎么着，也得一宿不睡吧：）第二天又没精神干活，这不又得拖一天进度嘛：）

10楼 @kxdd2002

没有啊，我都拖了两个星期的进度，老大还是说：好好干：）：）：）

别把职场想得太当然太简单了。

你以为老外的公司就真的都是一到点就关机走人？先不谈什么是所谓合理的，或者好的公司制度。无论在哪里，都得看你具体的工作内容和职责是什么。

如果你公司的业务遇到一个严重的bug，直接影响业务进行，而当你该下班的时候这个业务是需要照常运作的，你认为在公在私这个问题是否要处理？如果你说“你下班了所以不处理，明天再说”，假如你是老板或者你也直接负责业务运作的人，你会怎么想？

又或者，虽然你该下班了，但是你手头的工作直接影响到其他人的进度（假如别人要加班或者在其他时区工作的同事），你是不是该先通知对方，并找到一个暂时可以不影响或者减轻影响的方式？

至于说是否给加班费或者哪种补偿方式，那是另说，在此不讨论具体制度，而是就事论事谈如何对待工作。

我不太清楚楼主说的情况背后有哪些细节，但就那么简单一句话来说知道楼主自身是否已经尽责了。公司请一个人回来工作，首要就是态度和责任心，能力还是其次，除非你实在太牛，专门给你处理大问题，bug的小事都不需要你关心。

14楼 @nickel 支持一下。完全赞同。责任心往往和level，money成正比。个人来说，有很强的责任感是对的。对团队对个人，及时和充分的沟通协作都非常重要。

但这里补充一个反例，有些公司利用文化氛围和大家的责任感进行群体行为绑架的方式我是很反感的。。。微博上晒半夜加班的煞笔公司很多。。。这种公司行为也需要谴责下。。。

14楼 @nickel

15楼 @kxdd2002

15楼 @kxdd2002

11楼 @Archfeed

8楼 @清醒疯子

大家过度解读了 。。。。。

@Floor16, I bet I did, but I really don't know what you were implying.

17楼 @nickel 我就是吐槽一下。。。。哈哈哈

问题不那么严重的话，私下说一下就好了，如果没影响进度，那说个毛线啊，没事留下来加班，难道多给工资吗？我公司员工要是能提早完成任务，我就允许他在公司看看书，看看电影，当然做些新的研究是被鼓励的，帮助同事也是被鼓励的。但是要员工爱岗敬业还是优先把工作环境搞好吧。

问什么要完成进度？上班时间好好干，完不成说明老大分配不合理。加班干是给他面子，不加班才是理所当然。