我们公司做员工生命周期管理，从身体/心理检查，工伤理赔，康复，复后找工等等。我们的客户包括各大矿产企业、银行、保险公司等。

简单地说：我们 不是 猎头：）

譬如某矿产公司（如位于澳洲的世界第一的必和必拓和第三大的力拓）要招聘矿工，他们不会直接面试应聘人员的，会通过我们这样的公司，转介一个referral，我们就会建立档案，然后发个邮件给应聘人员，让他们登录我们的系统回答400多道题目的健康问卷。

第二步是他们来到全国40个分公司中就近的一个做现场的身体检查：身高体重、血液、尿液、视力、听力、心脏、呼吸系统、手脚协作、负重、爬高等等20个项目。

从这些检查项目中，我们可以知道某应聘人员的各种身体情况，譬如有没有吸毒，喝酒，心脏病，近视远视或色盲，听力损失，手脚受伤等等。

第三步是医生评估出报告。

整个系统很复杂，光是第二步的算法就超过100多页。

而上面的系统，只是公司做的多个系统里的小弟弟。大的那个系统（并不是数据量大，只是业务复杂，关于性能我晚点再开贴吐槽）5000多个报表。。。。

通过了，给雇主，我们就拿钱咯。

如果该员工工作中受伤了，我们就给他做理赔，做康复治疗，康复后帮忙找工作，等等。

所以工作中我学了一些职场应聘招聘、身体健康，财务等知识。

大家或许会奇怪为什么 位于澳洲的世界第一的必和必拓和第三大的力拓 会找我们。。。因为我们公司在澳洲 ：）