响应一下“发一个老婆公司的事情,遇到一个很极品的老板助理". 她主管对待下属是策略:公司每年加工资的预算,90%是加在自己的头上;部门出什么事情,全把下属往外推,别的部门为难她的下属,也一律往外推。口口声声说自己是职业经理人。
我日,那他下面的人迟早反了他啊,心痛的是到现在还有这种土逼的管理人员……
对待上级策略:领导说什么不重要,关键是耐听,阿谀奉承。
2楼 @akunamotata 你说的对。总公司(外资)的人来,该主管,为了接触到,上窜下跳找各种方法。不过这种人留在公司,早晚是个祸害。
这种人能做主管一定有他过人之处的,不是职业素养特别牛就是特别能拍领导马屁。
程序员有老婆就知足了吧!而且就要有孩子了~。~!
竟然有不护短的主管
下属不得反了天啊
6楼 @xiaoyaner77 我到是比较护下面人的短,其实我算是比较了解直接领导的性格,我基本上能把下面人的错误,失误自己扛,私下和下属再沟通。所以单干后,这些人还都能介绍点项目,我算知足了。