这种事情应该先仲裁的,暂时没到律师那里。凡是涉及到孕妇的,在上海等大城市仲裁的成功率很高,因为只要怀孕了,除非孕妇自己走,公司是绝对不能开除辞退或者换岗的。建议拿够哺乳期补偿,然后甩了这无耻的公司。
刚刚收到公司的邮件,真是可笑啊
原文如下:
根据曲总的意思,希望你在海同同事的陪同下,去其它医院做一次全面检查,以确认目前的身体状况。所以3月基本工资发暂时发至12日,13日请病假起暂停发放工资,直至配合完成体检,确认病情后发放剩余工资。 另外,上周五发给你的“考勤核对表”的请尽快给予正面解释,在确认你严重违纪之前,绩效奖金暂定发放,如果确认违纪,绩效奖金一律扣除。
我补充一句所谓考核表严重违纪是去年做错两次考勤。。。。
17楼 @enno 三期女职工,并不是无论怎样都不可以解除劳动合同。所以,严重违纪是否属实是关键。至于要求去医院复查,没任何道理,刻意拒绝,链接是04年判例新闻稿:http://news.sina.com.cn/s/2004-02-09/13591755703s.shtml