老婆怀孕,今天公司电话来说要中止合同。

enno 发布于 2014年04月10日
无人欣赏。 1人反对。

如标题,想想有点小兴奋,我们毫无压力,就是想看看这个公司到底会怎么无耻。

共26条回复
tinyfool 回复于 2014年04月10日

记得以前提过?才正式开演?

pinxue 回复于 2014年04月10日

这个违法唉,找劳动仲裁不费劲的。

tysun 回复于 2014年04月10日

希望能有后续报道

enno 回复于 2014年04月10日

1楼 @tinyfool 嗯,之前就搞小动作,想让我老婆主动离职,哪知我们无所谓,公司憋不住了。

tinyfool 回复于 2014年04月10日

4楼 @enno 哈哈哈

enno 回复于 2014年04月10日

3楼 @tysun 尼玛发了一个什么邮件,说务必让我老婆配合公司去医院检查,就因为医院开了病假单。笑死我了。 SB结巴领导不会自己去医院查。

nsm1168 回复于 2014年04月10日

什么公司? 可以找律师起诉公司的

enno 回复于 2014年04月10日

7楼 @nsm1168 现在就等公司会有个什么正式的解除邮件或者其他的什么,毕竟电话说的无法举证。

nsm1168 回复于 2014年04月10日

8楼 @enno 如果在深圳,我有认识的律师朋友介绍给你。

enno 回复于 2014年04月10日

9楼 @nsm1168 谢谢!我在上海,我感觉这公司也不敢这么做,大老板有中止合同的想法,遇到一个2B行政主管,估计想邀功,整一个脑残。

efyn 回复于 2014年04月10日

10楼 @enno 好兴奋想知道是什么公司。

enno 回复于 2014年04月10日

11楼 @efyn 别兴奋了,搞软件培训的

snipes 回复于 2014年04月11日

这二货公司,保留好证据,劳动局就可以解决问题。

zjuster 回复于 2014年04月11日

这种事情应该先仲裁的,暂时没到律师那里。凡是涉及到孕妇的,在上海等大城市仲裁的成功率很高,因为只要怀孕了,除非孕妇自己走,公司是绝对不能开除辞退或者换岗的。建议拿够哺乳期补偿,然后甩了这无耻的公司。

yangjie6020 回复于 2014年04月11日

什么公司?NND

whiterye 回复于 2014年04月11日

记住留下证据

enno 回复于 2014年04月14日

刚刚收到公司的邮件,真是可笑啊

原文如下:

根据曲总的意思,希望你在海同同事的陪同下,去其它医院做一次全面检查,以确认目前的身体状况。所以3月基本工资发暂时发至12日,13日请病假起暂停发放工资,直至配合完成体检,确认病情后发放剩余工资。 另外,上周五发给你的“考勤核对表”的请尽快给予正面解释,在确认你严重违纪之前,绩效奖金暂定发放,如果确认违纪,绩效奖金一律扣除。


我补充一句所谓考核表严重违纪是去年做错两次考勤。。。。

liuzhengye 回复于 2014年04月16日

17楼 @enno 三期女职工,并不是无论怎样都不可以解除劳动合同。所以,严重违纪是否属实是关键。至于要求去医院复查,没任何道理,刻意拒绝,链接是04年判例新闻稿:http://news.sina.com.cn/s/2004-02-09/13591755703s.shtml

zhanglees 回复于 2014年04月16日

14楼 @zjuster 听说劳动仲裁比较贵. 法院起诉比较便宜. 另外,去年我公司裁掉了一个组. 里边有一个哺乳期的女员工, 给发了二十多个月的工资, 爽死了.

玉楼 回复于 2014年04月16日

19楼 @zhanglees 仲裁过,没记得花钱啊!至少在北京仲裁不用花钱。只有仲裁失败,或是公司拒不执行仲裁结果的,才需要去法院起诉。

zhanglees 回复于 2014年04月16日

20楼 @玉楼 我没有实际经历过劳动仲裁,是“听说”。 如果不用花钱最好。

miloyip 回复于 2014年04月16日

19楼 @zhanglees 以我所知,必须先仲裁才能起诉。

enno 回复于 2014年04月16日

19楼 @zhanglees 仲裁应该是不要花钱的

zhanglees 回复于 2014年04月17日

23楼 @enno 了解.

akunamotata 回复于 2014年04月18日

23楼 @enno 很多私企做事是比较恶心...

scler 回复于 2014年04月18日

准备材料,劳动合同、怀孕证明,直接劳动仲裁,这个是免费的,企业会有社保局方面的压力,一般仲裁后就能执行,不用起诉

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