记得以前提过？才正式开演？

这个违法唉，找劳动仲裁不费劲的。

希望能有后续报道

1楼 @tinyfool 嗯，之前就搞小动作，想让我老婆主动离职，哪知我们无所谓，公司憋不住了。

4楼 @enno 哈哈哈

3楼 @tysun 尼玛发了一个什么邮件，说务必让我老婆配合公司去医院检查，就因为医院开了病假单。笑死我了。 SB结巴领导不会自己去医院查。

什么公司？ 可以找律师起诉公司的

7楼 @nsm1168 现在就等公司会有个什么正式的解除邮件或者其他的什么，毕竟电话说的无法举证。

8楼 @enno 如果在深圳，我有认识的律师朋友介绍给你。

9楼 @nsm1168 谢谢！我在上海，我感觉这公司也不敢这么做，大老板有中止合同的想法，遇到一个2B行政主管，估计想邀功，整一个脑残。

10楼 @enno 好兴奋想知道是什么公司。

11楼 @efyn 别兴奋了，搞软件培训的

这二货公司，保留好证据，劳动局就可以解决问题。

这种事情应该先仲裁的，暂时没到律师那里。凡是涉及到孕妇的，在上海等大城市仲裁的成功率很高，因为只要怀孕了，除非孕妇自己走，公司是绝对不能开除辞退或者换岗的。建议拿够哺乳期补偿，然后甩了这无耻的公司。

什么公司？NND

记住留下证据

刚刚收到公司的邮件，真是可笑啊

原文如下：

根据曲总的意思，希望你在海同同事的陪同下，去其它医院做一次全面检查，以确认目前的身体状况。所以3月基本工资发暂时发至12日，13日请病假起暂停发放工资，直至配合完成体检，确认病情后发放剩余工资。 另外，上周五发给你的“考勤核对表”的请尽快给予正面解释，在确认你严重违纪之前，绩效奖金暂定发放，如果确认违纪，绩效奖金一律扣除。

我补充一句所谓考核表严重违纪是去年做错两次考勤。。。。

17楼 @enno 三期女职工，并不是无论怎样都不可以解除劳动合同。所以，严重违纪是否属实是关键。至于要求去医院复查，没任何道理，刻意拒绝，链接是04年判例新闻稿：http://news.sina.com.cn/s/2004-02-09/13591755703s.shtml

14楼 @zjuster 听说劳动仲裁比较贵. 法院起诉比较便宜. 另外,去年我公司裁掉了一个组. 里边有一个哺乳期的女员工, 给发了二十多个月的工资, 爽死了.

19楼 @zhanglees 仲裁过，没记得花钱啊！至少在北京仲裁不用花钱。只有仲裁失败，或是公司拒不执行仲裁结果的，才需要去法院起诉。

20楼 @玉楼 我没有实际经历过劳动仲裁，是“听说”。 如果不用花钱最好。

19楼 @zhanglees 以我所知，必须先仲裁才能起诉。

19楼 @zhanglees 仲裁应该是不要花钱的

23楼 @enno 了解.

23楼 @enno 很多私企做事是比较恶心...

准备材料，劳动合同、怀孕证明，直接劳动仲裁，这个是免费的，企业会有社保局方面的压力，一般仲裁后就能执行，不用起诉