四五年了，应该算个中牛了吧。公司寄望用更牛的技术人才实现更多的产品想法，除非你有办法实现否者招个更好的属于正常，担心自己的位置也正常，不担心才不正常吧，毕竟这是公司变相否定技术能力的表现。
不过，想通了也没什么，竞争是市场的常态，公司之间的竞争，人才的竞争，正是有了竞争才更好。
不是大牛就变成大牛呗。大牛也是从菜鸟开始的。万一，你要是真觉得自己在技术上的进步不是太有空间了（比如没兴趣了，家庭，厌倦等等）可以想着转型。这也是重新认识自己的过程。
比我们牛逼的人总是存在的，不得不承认有些人确实是天分高（学习能力强），运气好（菜鸟的时候有个高手带或在一个技术氛围好的环境里），花了同样的时间成长的比你快很多。我们面对这些非人类的时候，保持好的心态，多分析自己的优势，缺点，兴趣以及自己想要什么。让后找准自己的位置从新出发就可以了。
祝顺利。
要能招到其实是楼主之幸. 多了很好的提高的机会. 很多时候就是公司是说大话 使小钱, 给人家毫无竞争力的薪金 还妄想招到牛人 真是个奇怪的心态. 面试都好, 一谈钱就被谈飞了. 不管项目是不是多需要.
其实来大牛更好吧，有个人指点一两句可以少走很多很多弯路，另外加一句。。。难道楼主还打算对公司托付一生么。。。位置什么的，在自己水平提高之后不是还要寻找更好的平台，更好的待遇么。。。。
感谢楼上各位的心理辅导。我觉得还是因为自己技术基础不扎实，心里没有自信导致会有这样的想法。 最是感觉自己就跟一个地盘不稳的危楼一样，随时一股风就可以把我放翻撂倒。
确实向楼上各位说的 技术学到手才是硬通货。其他的都是虚的。
不用担心。其实是他们觉得你可能有些不够牛，但是你让们去招，招一圈回来，还不见得比得上你。他们都认为外来的和尚会念经。 不过创业公司想招到大牛，基本没戏。论钱，你能给40万年薪么（阿里腾讯就能），论地位，你能给个CTO吗（几个创始人肯定占着CXO各种职位不放的）？ 另外不断充实自己才是正道。搞技术不忙的时候要主动学新东西（忙也要学，忙里偷闲），安卓开发每年 都有新特性，如果你每个新特性都会，也就没什么了。
"他们都认为外来的和尚会念经" 很同意楼上这句话 我在上家公司也是ios组长，安卓也有个组长，其实我们2个配合很好并且有一个七八年经验丰富的移动端顾问(ios＋安卓)，但老板就相信大公司来的和尚会念经，招了个阿里的进来当移动端总leader，我离职后，阿里的就只搞ios端，ios有3个人，安卓只有2个人，结果阿里带的ios组项目进度还不及安卓的。前几天安卓组长要请婚假，阿里的就不爽了 说安卓没人做了，安卓组长就说阿里不能自己做安卓么？。。后来他们就怀疑这阿里的压根就不懂安卓开发，只是比我和安卓组长会在上级和老板面前拍马阿谀奉承
感谢楼上各位兄弟们的安慰，分析。 我来说说现状吧。目前公司确实招聘到了一个哥们，工作7年，大概做过5年的Android。在360干过一段时间。
我不得不承认在过去的几年，我对于技术更新不及时，而且本身的技术基础也不怎么好。现在技术基础不够好，新的技术也没有太多掌握，对于项目的整体架构方面也了解不多。在公司之前做项目的时候在工期预计和公司把控上也出现了很多问题（预计3个月的项目 我延期了3个月，一共做了半年大概，当然也和公司整体项目管理制度方面有问题有关）。对于团队管理方面也经验不足。
我们两个奇奇怪怪的并存了一段时间（大概2-3个月），一人负责一个项目。前几天终于让他全全负责整个Android团队（算他5个人 2个大的项目）。 我感觉也好 我就认认真真研究技术。年龄也不算特别大 不到30 。抓紧时间跟上来。
你自身定位值得考量一下，你要是准备做小公司的技术管理，那就往技术的广度和人员沟通技巧上走；你要是准备做技术大牛，那就往技术深度上走。找准自己位置，不要做着管理人员的活儿，却跟技术大牛争风吃醋，反之亦然。