天下武功，唯快不破

1楼 @yutopipp 我只是觉得 我们花大量的精力 做大量的功能 满足产品经理 BOSS 投资人 无尽的欲望

2楼 @yangjie6020 其实大家都是一个生态圈里的，别人有钱赚，你才有钱赚。程序员花大量的精力 做大量的功能 ，产品经理和销售也要花大量的口水和时间才能说（hu）服(you)客户掏钱。

同意1楼。打人海战术，市场所逼。国内就是劳动密集型产业。

3楼 @yutopipp 也是 最近加了太多了班 发两句闹骚 一个人要做竞争对手公司 貌似好几个人的代码 同时写两个客户端。。。。。

尽量少的人干尽量多的活，节省成本。

我感觉大多数事情都是找来的

有加班费的吧? 加班不是人力成本也挺高么

因为竞争对手跑得太快了~

比如前一段两个打车软件的短兵相接的战斗。你稍一松懈，就死掉了。

还是感觉不作死就不会死，有些是自己作的结果

可能是加班给人工作努力的(错误)感觉吧

1. 计划没做好；
2. 领导喜欢；
3. 自己能力不足，活干不完。

不只是IT，金融行业也是，其实这是资本家罪恶的地方。提高你个人薪水，但是你干了3个人的活，你却拿你高薪水和其他人的薪水在比，而人家是1份薪水干1个人的活。（P.S. 啥？你薪水都不高？加班没加班费？当我没说，我只说罪恶的资本家，不说没人性的奴隶主）

1. 白天效率太低
2. 开会太多，干实事太少，晚上没人找所以才能干活
3. 没用的事情太多，走流程比流程本事时间还长
4. 低效重复劳动
5. 傻X领导强调“狼性“之类的东西
6. 脑残KPI制度，认时间不认工作量
7. 加班已成风俗，不加对不起群众

1. 领导拍着脑袋决定发布时间
2. 乐观估计工作量
3. 技术债务累积太多
4. 需求随时变更（当然这和你使用的生命周期有关）

加毛班，下班走人就是了。如果需求一定要在下午4点59提，那解决方案就排到明天好了

吐槽一下：我公司这边一上午或者说白天基本没什么事的，一快到下班的点了，好么，各种需求各种急。搞不懂这帮孙子白天干嘛。猜测他们的上午是这样过的：差一分钟迟到的时候打卡按手印，直接从刚才上楼的电梯再下去买早餐，路上遇到几个一起的同事，扯扯皮聊聊八卦，就着微博吃早餐，慢慢悠悠晃回办公室，光开电脑用了十分钟，开完电脑想起来需要去一趟洗手间，十分钟过后看了眼没什么邮件。又开始刷微博，一抬眼到中午饭口时间了，抬屁股去食堂。吃完午饭三两成群回到办公室，困意十足，一觉醒来下午两点半了。。。。。。。

计划赶不上变化啊~~

因为国家没有强制实施加班制度。要是那些加班制度能够好好实施，公司会想着怎么在工作时间内把事情做好。但是现在却想着怎么把工作时间延长。

试想，如果发现公司加班不正常给加班费，罚钱，补发所有员工加班费，发现公司加班过多，再罚多少钱。发现一次罚一次。看还有多少公司愿意让员工加班的。

谈谈我经历的某个项目（某部门全国集成）的加班吧。

1. 项目时间紧，老板要加班。
2. 大家晚上加班，实际上效率很低，很多人在忙工作之外的事情。
3. 项目大，人员多，很多开发人员从分公司调上来的，交流不可避免，也耽误时间，耽误的时间必然要从加班的时间里挤出来。
4. 其实加班的时候如果你精力集中的话，效率还是蛮高的，白天太多的干扰因素。
5. 需求变化快，搞的很多开发从头再来，大家怨声载道，互相推诿，只能延长工作的时间。
6. 一个好的执行者很重要，我们加班还是有一些额外补贴的。
7. 当然能不加班最好，但是大环境下，不加班那是不可能的，除非你去国外。

加班基本没加班费的吧...我们公司没有...

20楼 @dawei233 上次我以为我们公司有的，后来去找pm聊了下，平时只有各种补助，只有周末加班才有加班费。。。愤慨啊。。。虽然我从来不加班

14楼 @soodaowhui 对你说的第7点不得不同意了。另外，确实白天会多，没法安心下来做事。

5楼 @yangjie6020 你确定竞争对手好几个人吗？

23楼 @thankwsx 我们研究过 BOSS说的 他们的研发团队应该有60-70人 我们才10个人不到

还是企业文化和相关制度。

比如法国这边，如果企业周日营业，要交罚款的。

香街的 LV 门店就一直缴纳着高额罚款，不过人家挣得更多= =~

我觉得，如果在公司吹空调加班，应该会比我现在这样在家里吹风扇加班，要好一些。在公司的话，我还可以去友宝机买点吃的，在家只能等到6点再煮面。大家觉得呢？

IT行业竞争激烈啊

24楼 @yangjie6020 其实很多公司的研发人数都是吹的。

公司现在包晚餐，谁都知道这是啥意思，但是我们基本是吃完饭就走人，项目经理对我意见很大，特别是刚来那段时间，还间接的批评我不加班什么的

来澳洲吧，三年多没加过班了，上次最晚有的是六点半，忘记带钥匙等老婆。

30楼 @saquer0716 发过工作ｏｆｆｅｒ,马上过来。。

我们公司硬性规定996，没活也得在公司待着。因为领导喜欢。

9楼 @manzhiyong 然后排名第三的大黄蜂死掉了

晚上加班写五十行代码， 早上起来发现更好的方法， 结果把那五十行删减成十行， 这就是所谓加班的“工作效率”

1. 被竞争对手逼得
2. 公司的氛围使然，老大不走
3. 安排不合理

产品经理乱加需求，发布前三天强行改需求，要求在非常短的时间内完成非常庞大的需求

你应该问中国上有没有不加班的公司？

很久很久以前我在的团队也是天天加班的, 大约是04年还是05年有个哥们去了一个外企,然后我们聊天的时候问他加班多么, 他回答, 没加过班啊. 我很奇怪地问他, 不是说你们项目进度很紧么,怎么没加班? 上司看见你们没加班不会不开心么. 他回答, 加班说明计划没订好,或者说明项目过程中出了什么差错, 没加班就说明计划制定合理,并且进度正常,没遇到什么意外问题,上司应该高兴才对,为什么不开心? 我一时语塞..... 仔细想想似乎是这个道理哦... 06年以后,我当部门头了, 我开始试着减少加班甚至去掉加班, 每次有人需要加班,我都会问我自己,是我的进度安排有问题,还是哪里出了什么意外,为什么这个意外没有提前被预测到而留下回旋的空间和时间? 到了07年08年那会,公司基本没人需要加班了, 有加班的也是假加班(公司网速好,留公司看视频打游戏的....)... 再后来, 公司多了条规矩 "无故加班罚款..." 7点半以后办公区域有人的话要写报告了... 然后各个团队都不加班了...老板偶尔想起什么,也不再有以前那种下午5点跟你说明天早上要出来的时候....因为公司规定,老板如果真需要明天早上就出来, 那么请老板自己写条子吧......其实大部分时候不缺那一小会工夫,这种事情都是一时兴起而已没那么多紧急的. 真正比如服务器出问题连夜解决这种百年一遇的大家加班也没什么意见了.

所以,加班真不是必须的,并且不加班以后也没任何人发现进度比以前慢了. 所以不加班制度一直延续下来,并且随着我换工作从一个公司带到另外一个公司,因为大家都不喜欢加班,还是很好推进这件事的. 老板要的是结果,不是加班. 让他知道加班不会让结果更好,你就不用加班了.

所以问题不在公司的加班制度,而在于你也认可了加班,你没有去努力去改变这个状态.

我认为关键还在于有好的设计人员，这样可以在有限的时间内最大程度的发挥开发人员的效率。但是说起来简单做起来难，在这个道路上走了10多年了，继续努力！

我就沒有加班過，第一，確定是不是自己的能力跟不上大部隊，第二，是不是給的任務確實超過8H，我們公司真的不加班，該做的都做完了，准准的。

我觉得很简单，试错业务太多。

38楼 @syeerzy 赞，和我看法一致。我带过的几个团队都不需要加班，而且进度都很好。

7楼 @tinyfool 越来越有感觉了，这个周末连加两天班，并且是公司内其他人工作不到位造成的，每天加到11点。

我一直不赞同加班，可是公司里面就是有要加班的人在，致使老板就默默同意了加班，现在周末还有部门加班，拖上不想加班的那几个人，现在都走了好几个人，哎，又要忙于招聘，烦死了！

那你赶快成立个公司啊，我去应聘啊。

45楼 @Glue 你可以应聘上海似颜绘的招聘岗位

晚上加班写五十行代码， 早上起来发现更好的方法， 结果把那五十行删减成十行， 这就是所谓加班的“工作效率”