表现出你的能力，让公司觉得招错人了，把他给开了。

+1......如果你做不到这点....说明你在某些方面不如那个人.....甚至你的判断可能也有问题

你应该关心的是你自己的成长。

假如，你同事比你工资高300，你觉得不公平，想尽各种办法让公司开除他也好，提升你也好，你也只是张了300块钱而已。但是你把时间精力费在让自己进步的话，在当今的时代，努力钻研下，写点通顺的文章出来，半年以后，一个比你现在工资高3000的offer多半就会自己送上门来。

假设你是一个对的人，你要明白，一切外界的参照物对你来说都是静止的，在乎当年的状态毫无意义，核心是你的加速度。

3楼 @tinyfool tiny叔的话在理啊！

大家都是出来卖的，看见别人卖的价格虚高，就愤愤不平，觉得别人是骗子，看不起人家，这种心理要不得啊，殊不知这些人就是这个行业的救星，理应获得尊重。如果个个像楼主，老实芭蕉，要价比实际市场价低，结果这个行业价格越来越低，大伙都要转行去工地搬砖啰

3楼 @tinyfool 说的对呀 埋头培养到自己的核心竞争力 (*^__^*) 嘻嘻……

好好干你自己的活。这事儿可能连你老板都没办法。你要干好了，你加薪，他不加薪。否则你跟他一起不加薪。

5楼 @鲁大师 我竟无言以对。

无他当绿叶，何衬君红花？

你的路在前方，不用关心路边的花花草草

最多是你工资高了

每个人都有自己的长处

也许对方算法好,也许对方心态好,也许对方能说善辩,又不是你在发工资,不要妄下结论

你没注意到的地方

大家说的有道理，提升自己是最重要的。那该不该向领导反映？在一个组该如何相处呢？

12楼 @icode 开开心心去上班，乐乐呵呵把自己的事情做好，其他人的performance让老板去操心吧。相信群众的眼睛是雪亮的。咱不必去当警察。

13楼 @meiguolaotu 你要是觉得领导傻，自己看不明白，需要你去报告，那就是你有问题了。

5楼 @鲁大师 哈哈，鲁大师说的也有道理，竟无言以对。。

12楼 @icode 你不会傻到要和老板去说同事能力差不值这个价吧。做好自己就好，如果同事还好相处，就多帮帮他带带他，把他的能力提升上去，共同进步，而不是看着别人质次价高愤愤不平。

5楼 @鲁大师 第一次回复，必须献给你了。