前两天，在侯捷老师的读者见面会上，有一个程序员提了这么一个问题，他说他研究生学的是自然语言处理，现在找到的工作是网站前端Javascript的工作，他在想要不要换个工作。

另外一个程序员的问题是，他一直在钻研C++后端开发技术，但是现在老板要把他转到另外一个组，做前端的事情，他不知道该怎么跟老板沟通。

本来都是问侯捷老师的，我也回答了一下，在现场可能比较激动。侯捷老师很绅士的跟我说，不要对提问者那么激动，人家问这个问题也不一定就是没有想通，也许只是想看看别人的意见。

首先，我在这里给侯捷老师和现场的观众道歉，我情绪控制得不够好，表达方式过于简单粗暴。

今天，心平气和的在谈谈这个问题。

其实在中国的网络里，类似的提问很多，我相信在国外也不少，我在Quora也看到不少这样的提问。也有些跟我关系不错的小朋友，问过我类似的问题。

这样的现象为什么普遍呢？

首先，这是一个自由选择的时代。

如果我们都活在当年的那种大学毕业包分配的年代，你可能没有这样的抱怨。或者说，你知道抱怨也没有用，你只是国家的一颗螺丝钉，把你放在哪里，你就好好的在哪里待着吧。

但是事实上那样的时代，对国家，企业和个人都不好。说是国家哪里需要你，还不是一个领导拍脑袋，决定了另外一个人一生的命运。

现在的时代，你可以选择继续从事自己的专业，也可以选择做别的。你可以选择高薪高风险，也可以选择低薪低风险，一切都是可以选择的。如果你有本事，就不用太担心放弃一份工作以后，你就再也没有其他的机会了。

我有很多朋友都不来自于计算机科班，我大学是学机械的，霍炬是学暖风的，韩磊是学越南语的，等等。但是，如果你在技术上足够执着，足够努力，你还是可以在这个行业里面崭露头角。

第二，年轻人要明白老板开公司是做啥的。

我自己创业了两次了，第一次是因为金融危机，资金断链突然死亡；第二次则是，我自己选错了方向，同时执行的很差，我亲眼看着自己的公司从一开始的高歌猛进，到最后的黯然衰落，虽然最后我们抱住了公司和核心团队，但是这些教训我一辈子都会记得。

公司的第一要义是要挣钱。那些拿投资用免费产品圈用户的公司的核心目的也是挣钱，不过第一步是圈到足够多的用户，所以他的第一要义是增长。

公司当然可以有温情脉脉的一面，也当然应该考虑员工的成长，但是第一要义是公司自己的成长。公司倒闭，员工遣散的时候，谈什么温情脉脉也都是只是对员工的伤害而已。

我在行业中从业10多年后，最大的体会是，成长最快的方式是运气很好，加入了一个高成长的企业，并在企业的高速成长中，没有掉队撑下来。在99年到2000年期间，进入三大门户算是；我师兄进入腾讯算是；7-8年前进入阿里，等等。当然在这以外也可以获得成长，但是个人要付出的努力和获得的见识就要更多才可以。大潮汹涌，不能全速前进，就会被甩在后面。

所以，不要去抱怨公司给你的任务不是你的个人发展方向，大多数情况下，公司给你的任务，能发挥你现有的能力，你已经是很幸运了。你要找到一个人能充分看到你的潜力，按照你的发展方向，给你设计你的工作任务。真的很难很难。我的技术总监有这么幸运，但是他也用他的努力证明了，他值得我这么去培养他。

第三，没有人能管你下班以后做什么。

我在漫长的职业生涯开始之时，就不停的业余做很多事情，大多数到现在连发布都没有发布过。有些发布了，但是也不见得获得多大的好评。为什么我还在不停的做这些side project呢，因为我觉得生命短暂，我不想把时间都浪费在做一些我不喜欢的事情上。我用学习和努力来填补生命中的无聊时光。

一切都是学习。你学习到的东西，没有人可以让你放弃。那些东西才定义了你。

Sycx在我交派的项目最繁忙的时候，自学了Mac的新3D引擎，为了干什么呢？为了把一个3D的初音未来放在桌面上，看着他写代码。他本来告诉我的时候很扭捏，怕我骂他。但是我却很高兴。如果这么点冲动都没有，你怎么证明你热爱写代码啊？

而实际上对这个3D引擎的了解，对他未来的工作也产生了一些积极的影响。

我一只在说程序员是很幸运的，但是可能大多数人不自知。如果一个建筑师，跟自己的老板意见相左。老板认为这个建筑应该是圆柱体，你认为应该设计成圆锥体，你能怎么办么？你什么办法都没有，你只有把自己的图纸锁在柜子里面，因为你自己没钱盖起来证明你自己的观点。

但是程序员呢？如果你的leader说这个项目应该用多线程，而你觉得应该用多进程，你怎么办？你大可以按照他的做。然后业余做一个多进程的库开源掉，证明你自己的观点。我们写代码又不需要施工许可证，又不浪费钢筋水泥，还可以躲过无聊的国产电视剧，何乐而不为呢？

你的工作定义不了你，定义你的永远是你自己，定义你的不是你的老板和外界对你的认识，而是你对你自己的认识。