HR对天赋和努力的刷选?

feifei 发布于 2016年02月01日
无人欣赏。

想问下这里的大牛么,你们公司对过来应聘的人,对名校应届生和培训机构出来的人更愿意选择那种?在学校自学肯定没有外面机构手把手的吸收知识多。

tag
共13条回复
xiaotie 回复于 2016年02月02日

优先级:

大学不是混过来的的名校应届生>大学是混的但自身素质不错通过面试感觉不会继续混下去准备好好奋斗的名校应届生>培训不是混的培训机构出来的人>名校应届生美女>培训机构出来的美女>其他名校应届生>其他培训机构出来的人。

单纯培训机构出来的人瓶颈太低。就好比如游戏里面,一个最高等级只有40级别,现在10级,另一个最高等级会是60级别,现在5级,优先选后者。而美女能给团队加buff。

xiaotie 回复于 2016年02月02日

“在学校自学肯定没有外面机构手把手的吸收知识多”这句话是有问题的。培训学习没好老师是白扯,可在行业扩张阶段,好老师绝大部分都在业界,培训班里的老师同样垃圾。自学能力强的人是非常受欢迎的。作为逆向选择,去培训班的往往是自学能力差或自控能力差的,在招聘时,通常会对这类候选人不怎么待见。

brambles 回复于 2016年02月02日

毫无疑问 名校毕业生自学 > 非名校毕业生自学 > 培训机构…

而且,别以为在名校 CS / SE 专业就不需要靠自学了……他只是给你优秀的环境和平台,哪里会有老师手把手教你写代码?

feifei 回复于 2016年02月02日

2楼 @xiaotie 那你们会不会很排斥从培训机构出来的学生?

monksa7 回复于 2016年02月02日

4楼 @feifei 不排斥

xiaotie 回复于 2016年02月02日

4楼 @feifei

不会排斥。培训机构出来的也有不错的。尽量会给每个人最大的提升空间,至于提升到什么程度就看自己了。我们希望每一个人成长到最优。但在公司,就不会手把手教了,时间太宝贵了,往往就是简单的几句话的提点。这样的话,天赋、努力、自学能力、心态、自信就很重要了。

feifei 回复于 2016年02月02日

6楼 @xiaotie 感觉自己努力还是最重要,嘿嘿

xiaotie 回复于 2016年02月02日

招聘时会排斥,招聘进来了不排斥。

招聘时会C++的优先于不会C++的(会C++的更能折腾一些),会Linux的优先于不会Linux的(更能折腾一些),名校的优于非名校,漂亮的优于不漂亮的。

feifei 回复于 2016年02月02日

5楼 @monksa7 知道了,嘿嘿

xiaotie 回复于 2016年02月02日

7楼 @feifei 努力+自信

feifei 回复于 2016年02月02日

8楼 @xiaotie 程序员还看颜值么?那如果是男生是不是看长得帅啊帅的?

xiaotie 回复于 2016年02月02日

11楼 @feifei 哪个行业不看颜值?程序员多男生,男生帅不帅就无所谓了。团队里面有女生的话,大家的生产力会提高很多的。不过要把握度,尽量不要发生办公室恋情,祸国殃民会导致团队分裂的要杜绝。

kasicass 回复于 2016年02月02日

xiaotie 是老手 :-)

本帖有13个回复,因为您没有注册或者登录本站,所以,只能看到本帖的10条回复。如果想看到全部回复,请注册或者登录本站。

登录 或者 注册
相关帖子

[顶 楼]
|
|
[底 楼]
|
|
[首 页]