在新西兰找工作，和在国内基本无异。这里地广人稀，各个行业的市场也比较小、工作机会有限。它是移民国家，有自己的特色，民族多、文化杂，法律健全、福利完善。最关键民风淳朴，找正经工作不会有太多猫腻。

寻找职位

打广告招聘的地方有很多，比如有名的华人论坛[SkyKiwi]，[TradeMe]，甚至很多华文报纸的广告页也会有很多小格子广告。如果是程序员找工作，我推荐这几个网站

• Seek.co.nz。澳大利亚和新西兰最大的在线招聘平台，基本上每个公司都会在这个上面发布一份职位。
• LinkedIn.com。领英，不必多说，现在也提供了招聘平台的功能。相比Seek，它的工作岗位大多都是公司直接发布的，不用在纠结公告是不是中介发的。结合领英的社交属性，可以很方便的了解公司的在职员工，甚至有机会主动去接触，介绍内推。领英还有一个好处，就是可以通过编辑个人页面，把自己展现给企业的HR，把求职变成了一个双向的寻找。
• Glassdoor。针对企业的大众点评，有面经分享、有在职或离职员工的评价、也有各个岗位工资的匿名分享。通过看别人的分享，可以大致了解企业是什么情况。
• 公司官网。比较低效，但仍然值得一试。有些公司会在网站放许多关于企业文化、日常活动等信息，可以一窥真实企业的样子。

另外还可以尝试内推。找一个中意的公司，在LinkedIn上厚着脸皮找一个员工搭讪，并请求其内推。能找到华人最好，找不到也没关系，主要是让对方看到你的诚意。机会不是等来的，是需要自己争取的。

简历和面试

简历和面试，是接下来的两个挑战。

程序员的话，简历不需要太多花哨的东西，简简单单一页纸，列出做过的项目、学过的技术、承担的责任就好。总之是为了让HR眼前一亮，有冲动想要继续了解你。要做好笔试的准备，抽时间复习一下已掌握的知识，不畏惧白板编程。

除了简历，求职信（Cover Letter）是另一个需要精心准备的东西。这个东西之前在国内没见过，一开始都不知该怎么写，何况还是英文写作。实际上，这也是国外找工作的一个优点，毕竟在国内你写了求职信也不一定有人看。求职信里，要提供更多细节，关于项目、关于个性。要能让HR和TL全面了解你，相信你的能力有利于项目，你的性格有益于团队。另外，求职信的写作风格也从侧面印证着写作、沟通能力，所以不妨多在遣词造句上下功夫。

至于面试，说实话，从毕业到现在的这么久，我没参加过几次正儿八经的面试。所以提起面试，多是纸上谈兵。不过东方文化比较内敛，所以我们面试往往100分的水品只能表现六七十分。不妨在多下功夫在表达自己上面。

不论是投简历，还是面试后，等待回复的时间普遍都比较长。这也是新西兰的一个特色。虽然对于特别紧急的岗位或是特别合适的候选人也有特例，但在找工作的时候要做好打持久战的准备。不论通过与否，大多数HR都会跟进你的申请，如果着急，可以适当的发邮件催一催。

岗位职称

新西兰社会还比较”传统"一些，招人时对职称很刻板。初、中、高级工程师，总让人想起事业单位编制。反观国内，公司对于岗位职称的弱化可以说走到了世界的前列。之前在国内工作时，名片上动辄就印一个"高级软件工程师”，时间久了，自己都有点相信了，变得轻飘飘了。现在想来，脸上都有点臊的慌。

在校生来公司实习属于Intern。刚毕业的学生，入职后是Graduate。之后根据表现，慢慢升为Junior（初级），Intermediate（中级）和Senior（高级）。级别之间的界限其实比较模糊，如果一直在一个公司，自然要一级级往上爬。如果是跳槽应聘，多数会根据具体的经验和能力来决定。一般来讲，只有超出对应职称所需要的要求，才能应聘成功。

薪酬合同

签完劳动合同，工作就算是尘埃落定了。合同中会列出你的工作岗位、工资结构、工作内容、工作时长、休假规则等详细条款。因为新西兰劳动法律比较健全，所以合同中基本不会出现什么霸王条款。至于合同时长，分为永久和定期（Contract）两种，后者才有合同有效期。一般岗位都会签署Permanent（终身）合同，所有非永久的合同，都叫做Contract。不过合同里"永久"的定义，实际上更多时候是用来约束公司的，对于员工来说，只要提前一个月提出书面辞职，也是可以和平分手的。

谈到薪资，我不禁要吐槽一下。这边薪水涨幅非常小，每年在3%左右，除非岗位有所变化，而且不是所有岗位都有年终奖金。因此在签合同时，最好还是要多了解一下行业薪酬平均水平。关于薪酬资料，可以参考网站Glassdoor，这个网站有公司员工的匿名评价和匿名工资，可以参考一下。

总结

新西兰地理位置偏僻，属于发达国家最后一个梯队。这边生活或是工作，相比较压力并不大。良好的社会福利和健全的法律法规，让求职这件事也有了这个国家的特色，循规蹈矩，不紧不慢。

本文简单介绍了一些在新西兰求职场景，如何找工作、如何准备、职称、合同等事项。希望可以帮到你。

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