来自中国的码农技术过硬，办事高效，自带“内卷”气质，许多新加坡互联网大厂都愿意对他们递出橄榄枝。然而，经济不景气的当下，企业需要一种更实惠的人才引进模式，在精准匹配的同时节省管理成本，如此重任，委托给谁才合适？

“卷”向东南亚的IT高材生，HR们挑花了眼

35岁被裁，是中国码农绕不过的魔咒。

经过近十年的996、007，在经验和心智锤炼至善时，疫情与“后浪”迅猛袭来，将中生代的码农们拍出了市场。

疲惫不堪的他们把目光投向不远处的东南亚，比起“水深火热”的国内市场，那里似乎还是一片蔚蓝。

新加坡是理想国。

作为全球第三大金融中心，新加坡的互联网行业正处于高速发展阶段，Sea、Shopee、Grab、字节、Google、J.P.Morgan……这些耳熟能详实力强劲的企业遍地开花，向世界各地的IT人才敞开怀抱。

“我们团队除了本地人，还有马来人、越南人、中国人，企业文化多元，很融洽。”为了引进高精尖技术人才，新加坡推出了科技准证项目和顶级专才准证ONE Pass，这是个振奋人心的信号。

与国内“卷”到窒息的行业氛围不同，“新加坡的薪资和国内差不多，但节奏慢，福利好，同事之间关系简单，下了班谁也不找谁，你可以有自己的生活，陪陪老婆孩子。”2020年携妻带子来新加坡的胡子哥如是说。 行业前景佳，工作氛围好，来新求职的中国码农越来越多。

马来西亚也不错。

相较国内拿两人份的工资做六人份的活，马来西亚是一人份的工资一人份的活。

在马来西亚，码农的薪资是当地平均薪资的四倍不止，生活支出少，平均房价只有43万令吉（约66万人民币），厌倦了007福报又无力负担新加坡高房价的码农也开始放眼马来西亚。

这些来自中国的码农技术过硬，办事靠谱，自带“内卷”气质，许多东南亚互联网大厂都愿意对他们递出橄榄枝。

“太难选了，都是人才。”这是新加坡猎头John筛选来自中国的IT人员简历时发出的感慨。其中不乏同时兼具985本科、海外硕士学历和国内外大厂工作经历的求职者。

John专职做猎头已有7个年头，为许多知名不知名的企业推送过不少海外人才，他的油管有近5千名订阅者，每次视频一发出，就有许多人在下面留言求推荐。

John发现，从2019年起，联系他的中国IT求职者越来越多，他常常有“乱花渐欲迷人眼”之感。他需要透过光鲜亮丽的简历，看到求职者与用人单位踏实的未来，但10个案例里，总有一半不匹配，另一半还在磨合期。

今年刚从北京字节跳槽到新加坡的美莱被问到如何获得面试机会时，她说：“就是海投，上领英也好，各家公司的官网都撩一撩，有1%的概率就很lucky了。”

如同漂浮在茫茫大海上，迷雾笼罩，挡住了视线，求职者不知向何处招手才能登上船，招聘者也不知开往何处才能找到合适的人选。

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时代的浪潮起起伏伏，不稳定才是最稳定

** 2022年下半年，被业内称为“码农养老院”的Shopee大刀阔斧，一下裁掉了上千人。

这届年轻人逐渐意识到，端在手里的碗没有不摔的，饭要吃进肚子才踏实，看似不稳定的才最稳定。 他们学会了退而求其次，“有个平台，好好奋斗，赚到钱和经验才要紧。”

HR们也清楚裁员带给员工的伤害不是“n+2”的赔偿可以弥补的，他们希望看到一种更灵活更人性化的合作方式，在节省管理成本、高效合作的同时，面对突如其来的风暴，伤害可以减至最轻。

曾经被视作次选的外派模式，经过市场的检验，最终脱颖而出，带来三赢的局面。

小梁在北京字节做了两年的后端开发，高强度的工作节奏压得他喘不过气，今年3月，他辞职回到广州，成为一家叫做尚为(shawnway.cn）的人力资源公司的储备人才，外派进新加坡一家互联网公司，依旧是后端开发的工作，只是这次，他明白了什么是生活。

虽说是外派，尚为(shawnway.cn）采用了对求职者和用人单位都更加轻松便捷的办公模式。

小梁只需要留在广州，就可以享受到新加坡的工作节奏。甚至更完美，不用负担昂贵的房租，也不用担心适应问题。

尚为(shawnway.cn）推荐过来的小梁专业对口，能力出色，用人单位对小梁十分满意，在此之前，短短两个月，这个岗位已经换了4个人。

尚为软件(shawnway.cn）的成功不是偶然。

这家扎根于广州的高新技术企业，触角遍及全国一线城市，专注发掘各界IT人才，拥有10万＋的IT人才库，与多家世界五百强如阿里、腾讯、西门子合作密切，提供一站式人力资源服务，有口皆碑。

多年的服务经验让尚为拥有强大的需求分析能力，能够准确判断客户需求，据此利用AI筛选快速推荐，同时由专业顾问把关，让客户省钱省心省时间的同时，又能得到真正的贤人志士，解决用人问题。

如今，尚为软件(shawnway.cn）的版图已拓展到东南亚，为众多企业输送学历、努力、经历兼具的IT人才，提供一流的人才外派服务。