某在线教育公司，我们的CTO，据说运营出身的，公司给开发配置电脑普遍旧和低，Java开发，我都带自己电脑而且没补贴，最近经理说能向CTO申请，搞了部门调查，把各自配置情况写上，反馈上去后，CTO说不相信我们配置不能工作，经理说要录屏去证明，然后我没理后面就不了了之。
我当然希望CTO啥都懂啦，但是这样的人不太可能出现，如果从他们身上剔除一项技能，第一个肯定是写代码。不会写代码，但不代表啥也不理解。
乔布斯就是个很典型的例子，他是不会写代码的。但他是个很好的CEO。
如果我以后要在某位 CTO 领导下工作的话，我希望他： 1. 格局大，尊重人。 2. 为人积极、正直。 3. 经验丰富且对技术发展趋势有异乎寻常的直觉。
靠谱的程序员还是能找着，找不着我也能自己培养，靠谱的 CTO 上哪找哟。
三巨头除了大公司的光环，薪资现在在整个互联网环境已经没太大竞争力了，对应届生可能还有点吸引力，对多年经验的想跳槽的程序猿来说，你要的不是钱，而是突破眼前发展的瓶颈，做一些更多的挑战。 做个比较吧：
从整体情况看，土豪程度：阿里>腾讯>百度（不包含股票） 地域：阿里>腾讯>百度 机会与挑战：资源有限，成长有限 技术：百度>阿里>腾讯 运营：阿里>腾讯>百度 产品：腾讯>百度>阿里
1.阿里其实内部怨气很重；内部环境恶劣，各种挤压和权斗，分派别，也影响到他们这些真的想做事做产品做技术的人，最后没办法，选择出来创业或者去到创业团队，感受阿里曾经也有的创业氛围。 2.相比之下，腾讯的人还是很稳定的， 3.百度的人跳槽还是蛮厉害，真要说挖人，百度的人是最好挖的。
结论就是：还是别去BAT啦，去创业团队吧，理由就是：快速成长+各种挑战+（也许期权），B轮/C轮公司绝大部分的命运就是被收购or上市，那么... ... 你还犹豫什么，赶快加入我们：天壤网络科技（上海）有限公司，感兴趣的话请发简历至recruit#tianrang-inc.com
想象一下：未来的世界，无人驾驶、无人客服、无人家政、无人电子商务、无人仓库。。。
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公司创始人都毕业于上海交通大学，获得过博士学位，曾任职于上海交通大学、阿里巴巴集团等，管理并创新多项业务。发表机器学习、信息检索方面国际顶级会议NIPS、ICML、SIGKDD、SIGIR、WWW等会议与ACM TOIS、ACM TIST等期刊论人70余篇，专利十多项，论文引用达5000+ 主要方向：迁移认知学习、机器学习、搜索和推荐、数据营销等。创始人是国家科技部云计算专家组成员、获得过中国计算机学会评选的全国优秀博士论文奖（2006）、全国百篇优博提名奖（2009），微软亚洲研究院“明日之星”称号。
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