我们收到了超过 750 名最近难以找到工作的人的来信。以下是他们在受聘过程中最大的挫败感。

• 超过 750 名求职者分享了他们最近寻找工作的挫败感。
• 他们表示，长期失业正在耗尽他们的财务，迫使他们做出牺牲。
• 对于许多受访者来说，获得白领职位和低薪工作都很困难。

超过 750 名年龄在 18 岁至 76 岁之间的美国人最近很难找到工作与《商业内幕》分享了他们的经验。这些见解说明了尽管地点、年龄和经验水平不同，但求职过程中普遍存在的一些挫败感。

通过电子邮件和在线表格，读者分享了激烈竞争的故事白领角色以及低薪演出等。许多年长的受访者表示，他们在裁员后无法找到一份体面的工作，而一些 Z 世代和年轻的千禧一代表示，他们无法在自己的领域找到工作，尽管高级学位。

几乎所有受访者都担心自己的财务状况，从不得不跳过账单并参加 SNAP 才能养家糊口的单亲父母，到耗尽退休账户、被迫缩小住房规模或搬到亲戚家住的单亲父母。

九月，职位空缺降至三年多来的最低水平。失业率一直很低，但今年长期失业人数（失业并寻找工作至少 27 周的人数）有所增加。

LinkedIn 美洲经济主管 Kory Kantenga 告诉 BI，在就业市场放缓的情况下，找工作变得更加困难。他表示，几年前，公司“不会挑剔你的工作资格是否超出或不足”。

Scott Fite，60 岁，居住在宾夕法尼亚州，自 4 月份被解雇以来一直在寻找 IT 职位。

为了省钱，他的家人减少了外出就餐的次数，并放弃了一些流媒体服务。他说，如果他不能很快找到工作，他将不得不动用积蓄来支付女儿们的大学学费。

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BI 梳理了 600 多名读者对调查的回复和 150 多封电子邮件，找出了四个主要的挫败感。

美国老年人正在努力寻找工作

55 岁的 Fritz Boyle 自去年被解雇以来一直在寻找人工智能和软件开发领域的用户体验策略师职位。他说他已经获得了几次面试机会并两次进入最后一轮，但他还没有收到录取通知书。

住在俄勒冈州波特兰的博伊尔说：“我相信我正在遭受年龄歧视，而更年轻、更便宜的候选人正在获得我一直申请的职位。”

大约一半的受访者年龄在50岁以上。十几名受访者还表示，他们找不到与以前职位薪酬相同的职位，因此选择了薪酬较低的工作，从而推迟了他们的退休计划。

对于许多仍未找到工作的人来说，他们的财务状况正在受到打击。超过三打受访者表示，他们退出 401(k) 或 IRA 是为了维持生计。数十名最近被解雇的婴儿潮一代和 X 一代受访者表示，他们第一次负债或搬到成本较低的地区。一些人表示他们已经宣布或正在考虑宣布破产。

可以肯定的是，虽然许多年长的求职者表示他们的 年龄是一个挑战，劳工统计局数据显示失业率对于 55 岁至 64 岁之间的人来说，这一数字一直低于国家税率。对此的一种解释是，年长的员工在求职过程中时断时续Ø经济学家亚伦·特拉萨斯 (Aaron Terrazas) 表示，美国劳工统计局定义的失业工人群体是指花时间建立人际网络或寻找合适的机会。

日益激烈的竞争和人工智能加剧了挫败感

各个年龄段的数十名受访者表示，他们对在 LinkedIn 等平台上申请自己想要的职位的人数感到沮丧，这表明工作是否在申请者中受欢迎。

LinkedIn 对包括美国在内的八个国家 8 月份数据的分析显示，八个行业的职位竞争比两年前更加激烈，包括专业服务、金融服务以及住宿和食品服务。

超过三打受访者（主要是 30 多岁和 40 多岁）表示，他们对如何在拥挤的领域中脱颖而出感到困惑，尤其是在许多公司使用人工智能来筛选候选人的申请的情况下。有些人花钱请人策划和优化他们的简历和求职信，而另一些人则将搜索过程描述为“全职工作”。

一些受访者认为发布虚假或虚假职位是他们难以找到工作的原因。Chris Jorgensen，37 岁，住在犹他州，自去年以来一直在寻找写作、编辑或文案工作。他说他遇到过招聘诈骗有人试图获得他的 个人信息并在申请工作后不久就收到了拒绝通知，他认为这是由公司的人工智能发送的。或者，广告结果是幽灵工作否则他的申请将被忽略。

“我申请的绝大多数工作都没有得到回应，”他说。

每一代人都感觉自己被白领工作拒之门外

超过一百位各个年龄段的受访者称白领劳动力市场就业越来越难。十几名刚毕业的大学毕业生表示，尽管有相关实习经历并拥有顶尖学校的学士学位，但他们找不到技术职位。与此同时，一些拥有 30 年经验的高管表示，他们的资历可能使他们无法获得低薪白领职位的面试机会。

近几个月来，包括法律和广告等行业在内的专业和商业服务业的就业情况有所降温， 根据劳工统计局的数据。包含许多技术角色的信息部门也 今年就业变化疲软。

为了在竞争激烈的市场中重新获得优势，数十名受访者（主要是 30 多岁和 40 多岁）重返学校接受教育。高级学位。虽然一些人表示他们重视这些学位，但另一些人则警告说，从排名较高的大学获得 MBA 或硕士学位对他们来说并没有什么明显的效果。

斯蒂芬妮·艾伦 (Stephanie Allen)，53 岁，自 2023 年 3 月以来一直在寻找写作和客户服务工作。她说，她的教育有时阻碍了她的求职。

这位马里兰州居民说：“我相信，拥有英语硕士学位会让未来的雇主望而却步，因为他们不相信我会留在这个职位上，而会想要更具挑战性和更高薪水的工作。”

年轻的受访者还表示，他们毕业后很难在企业界找到职位。十几名20多岁的受访者表示，即使拥有顶尖大学的计算机科学或企业管理学位，他们也无法进入这些行业，而是在探索更多的创业路径。

获得低薪工作也变得更加困难

超过 200 名受访者（主要是 40 多岁和 50 多岁）表示，他们无法找到薪资比之前职位低得多的职位。至少有两打人表示，他们发现管理职位的空缺职位减少了，或者认为某些职位的薪酬与必要的资格不符。

一些 40 多岁和 50 多岁的受访者表示，他们在担任 C 级高管或管理职位后，为了获得一些收入而接受了超过 5 万美元的减薪。其他人表示，在企业界工作多年后，在零售业找到一份工作很困难，因为招聘经理认为他们资历过高。

55 岁的 Sean Tetpon 曾在 IBM 等大公司担任通讯经理，他在 IBM 的薪水经常高达六位数。经过一系列裁员后，他去年一直处于失业状态。他表示，尽管提交了 1,000 多份申请，但他并没有获得任何低于或低于他过去工资的薪水。拥有爱达荷大学学士学位的泰特蓬表示，获得任何白领职位“就像买彩票”。

“这很可怕，因为我一直在准备退休很长一段时间以来，但现在我已经因为裁员而基本上花光了我的积蓄，我现在想知道我是否能够退休，”Tetpon说。

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