对于创建人工智能初创公司的女性来说，寻找社区是成功的关键

对于 Saumya Bhatnagar 来说，成为房间里唯一的女性并不是什么新鲜事。她是一名训练有素的工程师，目前是人工智能销售代表初创公司 Jeeva 的联合创始人兼首席产品官，她记得自己是高中 170 名员工中唯一的女孩编码类——而且她的男性同龄人都不会坐在她旁边。

她告诉《商业内幕》：“我必须为自己腾出空间，在宏伟的计划中，有很多微观和宏观的侵略，我必须通过谈判解决这些问题。”“在一天结束时，这是一个男人的世界在风险投资、初创公司和人工智能领域。”

巴特纳加尔在她的旅程中并不孤单。尽管女性创办的初创企业数量有所增加，但只有不到 3% 的风险投资资金流向了初创企业仅限女性的创始团队据 PitchBook 称，到 2022 年。

少数在人工智能领域享有盛誉的女性领导者，其中包括“人工智能教母”李飞飞, Anthropic 总裁兼联合创始人丹妮拉·阿莫代，以及OpenAI前首席技术官米拉·穆拉蒂。但其他创办初创企业的人表示，他们面临着各种与性别相关的成功障碍，包括筹款过程中的偏见、有限的指导机会以及与男性建立有意义的业务关系的困难。

特别是在自两年前 ChatGPT 发布以来人气飙升的人工智能领域，女性创始人面临的挑战更加明显。人工智能继续吸引风投的浓厚兴趣但与男性同行相比，该领域的女性面临更多障碍，首先是教育水平。

虽然工程或计算机科学学位并不是创办人工智能公司的必要条件，但它通常是技术人员构建基础模型来解决复杂机器学习问题的先决条件。一项研究显示，2019 年美国人工智能和计算机科学博士项目中女性仅占 22%德勤研究。

根据世界经济论坛的一份报告，到 2020 年，女性在劳动力中的数据和人工智能职位中约占 26%。和来自英国的最新数据数据显示，该国只有约 4% 的人工智能初创公司拥有女性创始人。

尽管巴特纳加尔是该领域少数拥有先进技术的女性之一，但她表示，她仍然注意到人工智能世界中的性别失衡，而且这种失衡有时导致她感到冒名顶替综合症和倦怠。

她说，与人工智能领域的其他女性工作人员发展关系已成为重要的生命线。在线和面对面团体的活跃成员，包括 女性与人工智能和 我们钦佩的女性巴特纳加尔表示，她建立的人脉网络支持她应对困难的商业动态、与女性投资者建立联系，并在共同的经历中寻找安慰。

“女性不愿意寻求帮助，而且有一种观念认为，完美主义需要时刻表现出来，”她说。“找到一个女性社区帮助我承担风险，并意识到我实际上做得还不错，”她说。

何慧娴她说，早期基金 Pear VC 的合伙人在过去两年中目睹了热门人工智能初创公司的迅速崛起，并注意到许多公司都是由男性经营的。但作为长期的社区建设者湾区科技场景，这与她在地面上看到的情况并不相符。她说，有很多女性对创建人工智能公司感兴趣。许多人只是不知道如何开始。

这一观察结果催生了女性创始人圈子，这是一个由对创建人工智能初创公司感兴趣的女性工程师组成的社区。每个 FFC 周期都会欢迎大约 50 名女性参加为期两个月的项目，其中包括与现有女性 AI 创始人的炉边聊天、与 Pear 投资合作伙伴的公司建设研讨会，以及旨在帮助女性彼此建立有意义的关系的其他现场活动，例如推介比赛、水疗日和公开演讲练习。

Ho 表示，对 FFC 的需求呈爆炸式增长，上个月启动的最新一批项目已有 500 多名女性申请。她说，该计划已经取得了成功：超过 70% 的参与者最终合并了自己的初创公司，并且至少有五名女性与她们队列中的另一位女性联合创始人相匹配。

“我们的三位 FFC 创始人已经筹集了 B 轮融资，这真是令人难以置信，”Ho 告诉 BI。“我们第一次见到他们时，他们真的很害羞，三年后，他们经营着一家拥有 100 名员工的公司，并赚取了八位数的收入。看到我们如何建立一个有所作为的社区，真是令人难以置信。”

由于人工智能领域的女性创造了可以帮助她们成功的机会，她们的工作与创业界另一个曾经白热化的细分领域的女性相似：在加密货币热潮的顶峰时期，女性领导的区块链初创公司的收入约为 6.4% 2022 年第三季度的风险投资金额，根据 Bitget 的数据。

过去两年，该领域的资金急剧下降，而女性在与投资者联系和最后几轮融资方面仍然面临困难，福布斯最近报道。

对于 Shreya Rajpal 来说，Pear VC 的 FFC 是她第一次感受到周围人真诚、积极的支持。作为一名在初创公司和苹果机器学习计划中崭露头角的软件工程师，她习惯于成为唯一一位工作比男性同事受到更严格审查的女性。

“有很多男性并不太支持你，而作为团队中唯一的女性意味着他们往往会对你的工作给予过度的关注，所以无论好坏，你都会脱颖而出，”Rejpal告诉BI。“很早以前，很明显，与其他人相比，我需要更多地证明我在房间里的空间是合理的。”

快进到今天，Rajpal 是 Guardrails AI 的首席执行官兼联合创始人，该公司为生成式 AI 程序构建风险和可靠性系统。随着她职业生涯的进步，她努力与科技领域的其他女性建立社区。她说，这项工作需要花费大量时间，但就成功创始人而言，它“改变了生活”，而且非常值得付出努力。

Guardrails 今年早些时候筹集了 750 万美元的种子资金，由 Zetta Venture Partners 领投，Pear、Bloomberg Beta 和 GitHub Fund 参与。

除了参加 FFC 等更大的团体外，拉杰帕尔还寻求与其他女性在工程、机器学习和项目管理领域获得指导的机会。

“我和一位比我大五到六岁的女士成为了朋友，她在这个行业工作的时间比我长得多，做着我想做的事情，”她说。“听取她的意见以及对她有用的事情，比如换工作以及与她谈论她如何做出这些决定，这些都是最终对我产生真正影响的事情。”

位于旧金山的 Sapphire Ventures 合伙人 Cathy Gau 不断为对人工智能感兴趣的女性举办社区活动，这些活动在信息性（如炉边聊天和小组讨论）与女性形成的非正式方式之间取得了适当的平衡。转变为导师关系的联系。

这些活动不仅仅适合潜在的创始人：高表示，虽然女性资助的人工智能初创公司的数量有时看起来“少得可怜”，但在人工智能初创公司、基金和机构中担任领导职务的女性数量让她感到鼓舞。更大的公司。

“我们既创造了对话的空间，也创造了交流的机会，”高告诉《BI》。“这些关系是持久的，并且实际上可以从中形成商机。”