我真的还需要简历吗？
随着人工智能为越来越多的申请人跟踪系统 (ATS) 提供支持，LinkedIn 也正在接近这一系统十亿用户，并且随着公共记录变得越来越普遍和易于访问，简历相关性问题正在快速增长的数量惊人的求职者中脱口而出。
求职者（尤其是求职者）表示一个认为自己与时俱进甚至领先于时代的人）：Rsum 已成为过去。几年后它们就会灭绝。我不再需要一个了。
作为一名拥有 27 年独立职业生涯和高管教练经验且还在继续的人，我说：别再犯傻了。寻找工作，或者从长远来看，在没有简历的情况下管理你的职业生涯就像派出一支由四人组成的首发球队与其他五人首发的球队对抗。你不会赢得很多这样的篮球比赛。
将 rsum 扔进垃圾堆的争论集中在数字能力上，但完全忽略了 rsum 的真正含义。
在整理或更新您的简历时，您是否曾问过最基本的问题：它是什么以及它应该做什么？在 27 年的辅导生涯（包括举办 500 场吸引 100,000 名参加者的职业研讨会）、经营一家全国性人力资源公司三个分支机构的一年以及在五个行业的近 20 年的招聘职位中，我得到了所有可以想象到的答案。
最常见的误导性答案是：(a) 讲述您过去的工作经历，(b) 找到工作，(c) 让您获得面试机会，以及 (d)是你的个人营销工具。
都错了。
简单地说，rsum 是一种通信设备，它所通信的并不是过去，而是您将在读者的未来中扮演什么角色。这需要认真的思考、明智的策略、熟练的写作、独特的风格、强大的结构、经过验证的格式和内容优先顺序。没有任何技术人工智能或社交媒体能够做到这一点。奇点还需要几十年的时间。
但争论仍然存在，认为在招聘过程中超越技术所需的只是更多的技术。在求职关键流行语和算法等的早期阶段，这可能是正确的，但迟早你的简历会交给决策者。猜猜那个人在找什么。事实上，我在 2003 年 10 月进行的一项调查显示，六分之五的招聘经理并没有始终如一地找到符合其既定要求的候选人名单
所以，接受这位老教练的建议。不要试图用全技术方法来给自己和他人留下深刻印象。这肯定会咬你或以不舒服的方式告诉你。
Eli 在多元化国际业务方面拥有 50 多年的经验，是一位知名且多产的记者，撰写了近 2,000 篇工作文章
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