如果你今年想找到工作，就好好利用人工智能

• LinkedIn 报告称，招聘人数增长速度比总体招聘速度快 30%。该平台预测，到 2030 年，大多数工作所需的 70% 技能将因人工智能而改变。
• LinkedIn 的首席运营官告诉 BI，对人工智能的熟练程度将成为许多工作面试中的内容。
• 如果你想

找到一份新工作今年，转向人工智能可能会带来回报。自去年秋天以来，人工智能招聘的增长速度比整体招聘快 30%，新

数字来自LinkedIn的显示。这不仅仅意味着成为其中之一

构建人工智能的技术人员，尽管许多雇主迫切希望找到具有这些技能的工人。LinkedIn 首席运营官 Daniel Shapero 告诉《商业内幕》，这也意味着员工可以轻松地使用人工智能来完成工作。

他说，这种愿望在一定程度上反映了需要让人们处于最佳位置来承受工作场所的巨大转变。

沙佩罗说：“雇主有一种感觉，他们需要确保他们雇用的工人能够适应劳动力市场即将发生的变化。”

LinkedIn 报告中的其他部分强调了即将到来的转变的一部分：该公司表示，到 2030 年（仅用五年时间），大多数工作所需的 70% 的技能都会发生变化。这很大程度上是因为人工智能。

沙佩罗说：“这只是表明人工智能在不同类型的工作中可能有多流行。”

人工智能最近才成为主流。聊天GPT是第一个进入市场的主要聊天机器人，那是在 2022 年底。LinkedIn 表示，拥抱这项技术的员工最有可能取得成功。

雇主期待人工智能的流畅性

关于有多少工作岗位将发生变化的预测是在有时被称为“经济衰退”的几年后进行的。大住宿这是大流行期间展开的跳槽的低调续集。LinkedIn 表示，在大流行之前，一些员工正在增强他们的人工智能技能。然后，在所谓的大辞职期间，许多工人并没有感到增加能力的压力，因为他们经常可以轻易换工作。

几年后的现在，许多员工表示他们感觉困在自己的角色中沙佩罗说，增加他们的诚意似乎是谨慎的做法。

LinkedIn 发现，该平台上列出的包含人工智能素养技能的职位比例在过去一年中跃升了六倍多。

然而，LinkedIn 发现，即使增加了这一数字，雇主也只是在该平台上每 500 个职位列表中的一个中明确表达了他们对人工智能素养的渴望。沙佩罗说，这或许部分是因为熟练掌握人工智能正在成为雇主的期望。

“这可能不会出现在职位描述中，但它会以某种方式出现在面试中，”他评论道。

夏佩罗表示，一位雇主的招聘负责人告诉他，他们向应聘者提出的第一个问题是，他们在过去一年中如何在工作或家庭中使用人工智能。

“他们想要的是舒适和流畅以及学习新事物和新技术的能力，”他说。

沙佩罗说，人工智能将影响“几乎所有工作”。

收集公司数据的 Crunchbase 首席人力官 Kelly Mendez-Scheib 告诉 BI，该公司正在招聘机器学习工程师和数据科学家等职位。

“我非常看好人工智能，”她说。

在我们的个人资料中添加更多技能

求职者似乎觉得有必要增强——或者至少列举——他们的技能。

沙佩罗说：“人们试图确保自己展示出作为候选人最有吸引力的地方。”“这在很多方面都取决于人工智能技能。”

自 2022 年以来，LinkedIn 用户在个人资料中添加技能的速度增加了 140%。这包括所谓的软技能比如沟通和领导力。

雇主所追求的很多是能够将科技与老式基础知识结合起来的工人。例如，LinkedIn 的数据显示，沟通是 2024 年最受欢迎的技能。

Unmudl 专注于通过实践培训培养员工的能力，其首席执行官 Parminder Jassal 告诉 BI，从很多方面来说，理想的情况是人工智能的力量与人们的技能和情感知识相匹配。

“你把它与人工智能结合起来，现在你就获得了这套超级智能技能，”她说。

LinkedIn 的报告发现，“领导者和公司都明白，当协作人类围绕并领导人工智能时，人工智能才是最强大的。”

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