AI行业的步伐强调了|TechCrunch

对于外部观察员，AI研究人员处于令人羡慕的位置。他们受到科技巨头的追捧。他们重新带着令人垂涎的薪水。他们是当下最热门的行业。

但是所有这一切都带来了巨大的压力。

AI行业的Breakneck Pace表示对他们的心理健康造成了损害，其中一些人要求匿名，其中一些人要求匿名。激烈的竞争他们说，在AI实验室之间激起了隔离气氛，而上升的赌注则增加了压力水平。

一位研究人员告诉我，一切都在一夜之间发生了变化。”我们的工作既有正面和负面的结果”，如产品敞口和财务后果所衡量的巨大影响。”

就在今年12月，Openai主持了12个直播在此期间，它宣布了十几个新工具，模型和服务。谷歌 回答 和 工具，模型和服务在一系列令人眼花pre乱的新闻稿，社交媒体帖子和博客中。这两个科技巨头之间的来回来回以其速度 - 研究人员所说的速度以巨大的成本而出色。

研磨和喧嚣

硅谷对喧嚣文化并不陌生。然而，随着AI繁荣，公众对劳累的认可达到了令人不安的高度。

在Openai，它不 罕见让研究人员每周工作六天，并且过去的戒烟时间。据说首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）将公司的团队推向转向突破进入公共产品关于艰苦的时间表。Openai的前主持研究官Bob McGrew，据说倦怠是他去年9月离开的原因之一。

在竞争实验室没有发现任何解脱。Google DeepMind团队开发Gemini，Google的旗舰系列AI模型，曾经从每周工作100个小时到120小时升级到修复系统中的错误。Xai的工程师，Elon Musk的AI公司，经常 邮政关于工作夜在凌晨的时间。

为什么无情的推动？今天的AI研究可能会对公司的收入产生重大影响。Google父母字母丢失的与上述错误相比，大约900亿美元的市场价值，这导致Google的Gemini Chatbot产生了有争议的历史人物描述。

AI服务提供商Araya的研究负责人Kai Arulkumaran说，最大的压力之一是竞争力。

排行榜最重要

其中一些比赛非常公开。

AI公司在每月一次，有时甚至每周一次的基础上，在诸如Chatbot Arena之类的排行榜上相互取代，该竞技场将AI模型对数学和编码等类别进行排名。洛根·基尔帕特里克（Logan Kilpatrick说在X聊天机器人体育馆的X帖子中，对AI开发的速度产生了非平凡的影响。

并非所有研究人员都相信这是一件好事。他们说，该行业的速度就是这样，他们发现自己的工作有可能在运输之前被淘汰。

在Stealth AI创业公司工作的机器人工程师Zihan Wang Zihan Wang说，这使许多人的工作价值质疑。•如果有人比我快的可能性很大，那我在做什么是什么意思？”

其他研究人员对关注生产的关注以牺牲学术友情为代价感到遗憾。

Arulkumaran说：“压力的基本原因之一是AI研究人员从追求自己的行业研究议程到转向[AI模型]的工作并为产品提供解决方案的过渡。”行业建立了一个期望AI研究人员可以从事行业的学术研究的期望，但事实并非如此。

另一位研究人员说，他们的震惊和困扰 - 关于研究的公开协作和讨论不再是行业的规范，除了一些AI实验室之外，他们接受了开放性作为释放策略。

研究人员说，现在越来越关注商业化，封闭式规模和执行，而没有回到科学界。”

运行Grad Gauntlet

一些研究人员将焦虑的种子追溯到AI毕业课程。

马里兰大学学习AI的博士生Gowthami Somepalli说，研究的发表如此迅速，研究生很难区分FADS和有意义的发展。Somepalli说，这很重要，因为她看到AI公司越来越优先考虑具有极其相关经验的候选人。

SomePalli说：“博士通常是一种孤立和压力的经验，由于该领域的快速发展和发布或灭亡的心态，机器学习博士学位尤其具有挑战性。”当您的实验室中的许多学生在每年仅发表1或2篇论文时发表4篇论文时，这可能会特别压力。”

SomePalli说，在她的毕业课程的前两年之后，她停止了假期，因为她对在出版任何研究之前感到内gui。

她说：“我在博士学位期间经常患有冒名顶替综合症，在第一年结束时几乎辍学了。”

前进的路

那么，哪些改变（如果有的话）可以促进较少惩罚的人工智能工作环境？很难想象发展的速度会减慢任何危险，这并没有那么多现金。

Somepalli强调了小但有影响力的改革，例如使自己的挑战表达自己的挑战。

最大的问题之一是，没有人公开讨论他们的斗争；她说。我相信[人们]如果他们也能看到其他人也在挣扎，他们可能会感觉更好。

专业服务公司EY的AI顾问Bhaskar Bhatt表示，该行业应努力建立强大的支持网络，以打击孤立感。

巴特说：``促进一种重视工作与生活平衡的文化，在这个文化中，个人可以真正脱离工作，这是必不可少的。”组织应培养一种重视精神福祉与创新一样多的文化，并通过合理的工作时间，心理健康日和获得咨询服务等有形政策。”

普林斯顿大学的博士后学生Ofir Press提出了更少的AI会议和为期一周的纸上纸上的暂停，以便研究人员可以休息一下跟踪新作品。日本国家信息与通信技术研究所的AI研究人员Raj Dabre表示，应以温和的方式提醒研究人员真正重要的事情。

Dabre说，我们需要从一开始就教育人们AI只是工作。