内部文档揭示了Meta计划AI驱动的招聘大修。
作者：Jyoti Mann
- 内部文档显示，META计划在其某些招聘过程中开始使用AI。
- 该公司正准备使用AI来判断其面试官的质量并提供问题。
- 它还希望使用AI作为其招聘操作的一部分执行行政职能。
从编码代理到曼哈顿大小的数据中心，Meta今年全力以赴，现在计划将其在人力资源工作。
根据业务内部人士获得的内部文件，该公司正在准备使用AI自动化其招聘过程的关键部分，包括测试编码技能和提示面试者。
该文件揭示了梅塔计划在今年下半年的招聘过程中依靠AI执行几项功能。META的目的是将AI用于招聘过程中涉及的许多行政工作，例如将访调员与候选人相匹配，抄录面试笔记以及标记重叠的工作职位。元
还打算使用内部AI助手来判断其人类面试官的质量，包括标记任何不包容性的问题，并评估他们基于标准的“好”，例如他们前进到下一阶段的候选人数量以及反馈的质量。此外，META计划使用AI助手帮助采访者安排时间表，包括他们对每周要进行多少内部或外部访谈的偏好。
它还可以跟踪面试官的技能，包括他们所说的语言。
根据文档中列出的业务成果，总体目标是自动化一些功能，使其招聘过程更加高效，灵活和适应性，并提高“访调员行为率”。
一位元发言人告诉BI：“与许多其他公司一样，我们正在使用AI使招聘更有效，并更快地将候选人与候选人相匹配。与人类交谈将始终是面试过程的一部分，这保持不变。”
Meta并不是唯一一家求助于AI简化其招聘运营的大型科技公司。亚马逊使用AI招聘工具来帮助筛选候选人并找到相关角色，尽管它不希望求职者使用AI来帮助他们在面试中取得成功。该公司已经打破使用AI工具的使用喜欢编码助手和“远程编译器”应用程序，Bi的Eugene Kim先前报道。
越来越多的公司也在采用AI执行一系列招聘任务。LinkedIn于2月发布的LinkedIn的“未来招募2025年”报告发现，被调查的组织中有37％的组织“正在积极整合”或“实验”与将AI工具采用到其招聘过程中。这是一年前的27％。
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