随着雇主越来越依靠AI工具来简化招聘，求职者正在浏览技术驱动的流程，该过程提供速度但并不总是清晰的，快速公司写信。一个 

现在，由于申请人利用AI的申请，招聘人员不知所措，促使转向自动化评估，异步视频采访和聊天机器人。一项2024年的简历建设者调查发现，将近70％的公司计划在2025年底之前将AI集成为招聘。

申请人说，异步视频采访比现场筛选电话更方便，即使准备工作可能需要数小时。有些甚至遇到了AI生成的访调员的故障但效率高。 

尽管如此，许多人还是更喜欢这比无线电的沉默。40％的求职者表示，申请后，他们的最大挫败感是从未听到的。

但是挑战仍然存在。聊天机器人通常无法回答基本问题，现在的个性评估。缺乏透明度也是挫败感的主要来源：77％的求职者说，不清楚的过程使经历变得更糟。

阅读全文。一个