- Z世代将近一半相信他们的老板不了解工作场所的好处
- 几代人都同意AI应该有助于执行任务，而不是作为人类替代者
- AI预计每工作日将为Z Gen Ens Employ节省近90分钟
由于AI的角色，在工作场所出现了越来越多的鸿沟，Z世代越来越与其经理矛盾。
UKG和Harris民意调查的新数据显示，49％的Z世代员工认为他们的老板根本不了解人工智能的真正好处。
这些发现揭示了年轻员工之间的潜在断开连接，他们经常自学如何使用AI工具，而年长的领导者可能会犹豫或不确定对大规模采用新技术。
AI应该支持，而不是更换
几代人的员工希望AI帮助他们的工作，但不能取代其工作，其中89％的受访者中有89％的人说应将AI视为工具，而不是同事。
``每隔几十年，突破性的技术从根本上改变了我们的一切方式 - AI迅速变得无处不在，不可或缺的工作是必不可少的，现在忽略它就像选择不使用计算机或互联网，” Suresh Vittal说，”UKG。
大多数员工（84％）还认为应使用AI来自动化任务，而不是执行整个角色。
从初创企业到全球企业的各种组织，这种观点始终保持在各种规模的组织之间。
尽管达成共识，但紧张局势在于采用的速度应如何移动以及谁在驾驶。
年轻的工人似乎是最积极的，而Z世代的员工中有70％的人说，他们使用的大部分AI工具都在自学，而只有40％的婴儿潮一代。
Z世代90％的人相信AI会节省他们的时间，近三分之一的期望每天收回多达89分钟。
他们最渴望移交给机器的功能之一，例如汇总公司政策，建立时间表，验证薪酬和管理时间请求之类的任务。
但是，涉及同理心，酌处权或复杂判断的任务并未被视为适合自动化的任务。
简而言之，AI应该采取重复和无聊的工作，以便人们可以专注于有意义的工作。
他继续说：'Z世代可能在工作场所采用AI的前沿，但是这项技术有能力改变每一代的工作。”他继续说道。
`从简化和自动化日常任务到提高生产力到开设更多的创造力，创新和个人联系的时间，AI将在未来几年中重塑员工的体验。较早的组织就AI的潜力行动，他们将获得更大的竞争优势。
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