在接受工作评估时，求职者兼营销人员 Jack Ryan 发现自己正在接受人工智能驱动的化身的面试，并且对这次经历并不感到兴奋。
Ryan 告诉 404 Media，他采访的化身是由墨尔本一家名为 Fairgo 的人工智能初创公司开发的，是“晚期资本主义的完美体现。”
“虽然 Fairgo 的目的是提供公平公正的面试流程，”Ryan 说，“我无法想象 AI、[大型语言模型] 和其他工具能够解释人类情感和面部反应，从而提供一次真实的、全面的采访。”
在上周发布在 LinkedIn 上的一段视频中，这位硅谷营销人员和自称是残疾运动员的红发女性头像询问他的工作经验并鼓励他发挥创造力，他得意地笑着。
“我发现候选人在回答问题时给我讲一个故事会很有帮助，”这个似乎没有名字的化身机械地说道。
这是对许多人所说的人工智能时代将迎来的那种不可思议的完美概括，当然，除了平庸得多。
在其网站上，该初创公司声称接受 Fairgo 化身面试的候选人“始终喜欢面试体验”，但 Ryan 非常不同意。
“作为一名依赖远程工作的残疾人，我已经担心公司在工作申请末尾的表格中公开声明我是残疾人，”他向 404 解释道。“添加人工智能我想，这种组合的组成部分会产生[多样性、公平性和包容性]相反的效果。”
Fairgo 的首席执行官 Julian Bright 在接受 404 采访时坚称，他公司的人工智能实际上是为了帮助减少人类偏见。此外，Bright 坚称 Fairgo 的人工智能根本不参与候选人选择过程，也没有使用在此过程中拍摄的任何视频或音频来评估候选人。
尽管如此，接受人工智能化身的采访似乎给 Ryan 留下了不好的印象。
“作为一个面试过超过 50 名先前职位候选人的人，人际关系和互动是衡量团队如何融为一体的最重要指标，”他说。“如果人工智能正在运行早期阶段的流程，它会因其算法设计而消除潜在的候选者。”
归根结底，使用 Fairgo 这样的服务“表明高管和企业如何进一步努力削减业务人员方面的成本，”Ryan 说。
“作为一个亲眼目睹了众多顶级科技公司裁员，然后在 6-12-18 个月后重新招聘的人……这往好了说是可笑的，往坏了说是可怕的，”他总结道。
我们不能说我们没有和 Ryan 一起傻笑，但这只是为了让自己不哭。
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