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作者:Lindsay Weber
AI的年龄将传统公司留在灰尘中 - 这就是为什么
周四,数百人挤进了旧金山在旧金山举行的AI会议上最小的剧院,以听取有关他们的公司为何失败的演讲。但这并不是烤,也不是所有的厄运和忧郁 - 而是,小组讨论分享了有关为什么和如何修复它的洞察力。Andrus将其比作将喷气发动机放在木制推车上。这两个组件不兼容,当一起使用时,可能会灾难性地失败。传统的公司结构是基于可预测性和效率的。但是AI本身旨在“龙核适应性”和不断学习。安德鲁斯(Andrus)认为,对AI时代的公司的真正成功涉及整个工作文化和结构的系统性变化。安德鲁斯说:“不改变的公司将遇到令人难以置信的问题。”关键是如何实现更改。如果采用了人工智能,证据表明它不能只是将其降级到技术部门或技术部门。” AI不是AI技术实施。AI是使用技术的业务转变。这是一种完全不同的方法。” Andrus说。在此处了解有关Andrus的工作的更多信息。为期两天的AI会议在下午6点结束。周四。在这里查看更多关于加利福尼亚顶级故事的报道|下载我们的应用|订阅我们的早间通讯|在此处在YouTube上找到我们并订阅我们的频道
旧金山
周四,数百人挤进了旧金山在旧金山举行的AI会议上最小的剧院,以听取有关他们的公司为何失败的演讲。
但这不是烤肉,也不是全都厄运和忧郁。
Andersen Consulting的Garth Andrus解释说,在最新技术进步(在某些情况下甚至是科技公司本身)之前存在的组织建立在与人工智能不符的结构上。
Andrus将其比作将喷气发动机放在木制推车上。这两个组件不兼容,当一起使用时,可能会灾难性地失败。
传统的公司结构是基于可预测性和效率的。但是AI本身旨在“龙核适应性”和不断学习。
安德鲁斯(Andrus)认为,对AI时代的公司的真正成功涉及整个工作文化和结构的系统性变化。
安德鲁斯说:“不改变的公司将遇到令人难以置信的问题。”
关键是如何实现更改。如果采用了AI,则证据表明它不能仅仅降级到技术部门或技术部门。
安德鲁斯说:“ AI不是AI技术实施。AI是使用技术的业务转变。这是一种完全不同的方法。”
为期两天的AI会议在下午6点结束。周四。
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