去年特朗普政府大幅削减联邦劳动力后，各机构正在寻求人工智能工具，以提高剩余员工的工作效率，并继续以有限的能力招聘人员来补充队伍。

根据人事管理办公室的最新数据，总务管理局是负责政府范围内的房地产、IT 和承包服务的机构，自 2024 财年以来，其员工总数减少了近 40%。

GSA 首席财务官 Nimisha Agarwal 在最近的一次行业会议上表示，该机构正在研究人工智能工具，以“以更智能的方式优化我们现有的劳动力”。

“当你开始自动化一些重复性流程时，你实际上为我们腾出了时间来完成我们实际上可以做得更好的工作，”阿加瓦尔在 2 月 18 日由政府会计师协会主办的会议上说道。– 它使我们能够运用自己的判断力。它让我们开始思考风险管理。它使我们能够思考我们可以采取哪些战略方向。这些都是让我们表现出色的因素。我认为开始以这种方式思考对我们来说很重要，因为我们的人数肯定比去年之前减少了 40%。”

根据人事管理办公室的数据超过 386,000 名联邦雇员通过解雇、裁员、退休和提前离职激励措施离开特朗普政府领导下的政府。

考虑到新聘用的员工，本届政府的联邦劳动力职位净减少超过 264,000 个。

在这次裁员过程中，特朗普政府推出了几项招募新员工的举措。它推出了招募人才的计划去年的优秀招聘计划。 

最近，OPM 一直希望通过其项目将约 1,000 名技术专家纳入联邦劳动力队伍。技术力量计划，并通过新推出的法律专家招募律师人才网

尽管采取了所有这些举措，阿加瓦尔表示 GSA 不能仅仅依靠招聘来完成其使命。

– 招聘并不是联邦政府最快的，因此招聘不能是我们依赖的唯一缓解策略。当你入职一名员工时，当该员工 100% 做出贡献时，我们可能需要一段时间才能实现这一目标，”她说。

在特朗普政府执政期间，环境保护局失去了近四分之一的员工，该机构也在寻找人工智能工具来提高剩余员工的生产力。

EPA 副首席财务官兼副行政官 Gregg Treml 表示，该机构正在使用人工智能工具，以便让我们的员工有更多时间专注于核心事务。

——无论如何，时间永远都不够。人永远都不够。因此，我们需要利用技术来集中我们非常有才华的员工的注意力，”Treml 说。

特雷米尔表示，美国环保局的重点是提高员工的技能，并为他们提供提高效率所需的工具。

“我们必须让人们有更多的时间回到日常生活中，而我们能做到这一点的唯一方法就是在一些重复性较高的事情上使用技术，”他说。——这确实需要一些资源，但我喜欢 EPA 的原因之一是，我们从未停止对员工的投资，而且我们将继续这样做。这对本届政府来说是一个巨大的推动力，我们不仅在前线行动中利用这一点，还在支持组织中利用这一点。”

特雷姆尔表示，环保局正在提高其现有员工的技能，并雇用入门级和职业中期员工来填补员工退休后的职位，“很快我们将拥有一支能够满足该机构对我们要求的员工队伍。”

“我们希望建立和创造一种文化，能够适应我们遇到的任何事情——政府的变化、行政命令、社会上正在发生的事情，”他说。

环保局去年花了大部分时间重组其总部业务。作为此次机构重组的一部分，EPA 将其首席财务官办公室与其他几个行政办公室合并，成立了财务和行政办公室，特雷姆尔称该办公室是最大的总部办公室之一。

“环保局的每个人都被要求做更多的事情，有时甚至是不同的事情——包括我自己，”他说。“我相信，没有什么是财务人员做不到的。”

特雷米尔表示，通过将该机构的人力资源和财务业务合并到一个办公室，美国环保局能够更准确地预测其员工的工资成本。

“除非你是人力资源主管，而你的预算官员完全一致并共享信息，否则这种情况不可能发生，”他说。

GSA 一直在其业务范围内推出重组计划。它最近站了起来数字金融办公室。

阿加瓦尔表示，该办公室集中了整个机构进行的所有流程优化工作，并且“专注于重新构想如何完成工作。”

“数字金融办公室，他们不是 2210，”Agarwal 说，指的是联邦 IT 和网络安全专业人员的工作系列。– 他们都是会计师。他们都只是具有更多数字驱动思维的人。”

阿加瓦尔表示，机构重组为员工（包括首席财务官办公室的员工）提供了“从事不同工作的不同机会”。

– 在进行重组时我非常紧张，也不知道我们的 [GS] 14 和 15 会如何应对。因为对于他们中的一些人来说，我们要求他们做一些全新的事情，要么专注于不同的客户，要么干脆将他们从财务组织转移到预算组织，”她说。

GSA 发言人在一份声明中表示，该机构“在向联邦政府提供尖端的安全、有弹性和可扩展的人工智能解决方案方面处于领先地位。”

“人工智能模型可以帮助多种应用，GSA 期待人工智能的持续发展，以减少裁员，同时节省纳税人的钱，”发言人表示。

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