你应该在2024年使用AI来写简历吗？
作者：Rachel Wells
注入你的个性，并自定义你的人工智能生成的简历，以确保它是符合伦理的。
随着ChatGPT即将迎来第二个周年纪念日，大多数求职者在某个时候使用人工智能来创建他们的简历、求职信或申请问题的答案。
此前，在ChatGPT刚推出并开始引起广泛关注时，这种做法更多的是被招聘经理和猎头人士所反对，许多人如果怀疑求职信是由AI撰写的话，就会拒绝候选人的申请。
然而到了2024年的今天，这种态度似乎有所改变。最近Zety的一项调查发现调查问卷对500名人力资源经理的调查结果显示，大多数人都认为候选人使用人工智能进行求职是道德上可以接受的。大约三分之二的受访者赞成使用AI来创建诸如简历和求职信之类的文档，这表明人们更广泛地接受了将AI作为有价值的工具用于求职过程。
有趣的是，人力资源经理们承认，他们不仅接受人工智能的使用，而且更有可能面试那些利用人工智能增强求职申请文件的候选人（38%），近40%的人表示人工智能的使用不会影响他们的最终决定。
然而，人力资源经理在求职者使用人工智能时唯一的核心关注点是当人工智能用于回答技能和胜任力测试时。人工智能可能会歪曲结果，导致对候选人岗位胜任能力的评估不准确。
那么，这对作为一名求职者的你有什么影响呢？以下是一些由此研究得出的关键考虑因素：
1. 伦理地使用人工智能
把伦理放在首位，记住AI是一个工具，而不是拐杖。当然，你可以利用AI来帮助你写简历和求职信。但请记得不要用它完全取代你的输入和努力，特别是在评估你的技能方面更是如此。与其为了占便宜而失去道德底线，不如对自己坦诚并保持正直更好。尽管可能很想使用AI来回答能力测试中的问题，但是记住这样做最终只会适得其反，并可能导致对你职业生涯的潜在严重后果。
2. 保持真实
即使在使用AI来撰写你的简历和求职信时，也要确保最终成果反映了你的声音和风格。使用AI来增强你的文档和工作申请答案的简洁性、呈现方式和语法，以及根据提示中的经验重新输入你已有的内容（确保你使用的AI工具了解工作的规格和描述，以便获得更加个性化的结果），但不做其他修改。
你应该大幅自定义简历和求职信，确保它不会反映出单调、陈词滥调以及缺乏人性和个性的机器人写作风格。
记住你的竞争优势
由于组织在寻求实施和在其工作流程中集成AI工具时，AI的使用是一个重点问题，因此当你学习新的AI技能（如数据分析、提示工程以及实际业务用例）时，提升自身技能会是明智之举。将人工智能视为你的独特卖点，并不要害怕与潜在雇主分享你的AI专业知识，尤其是现在存在AI人才缺口的情况下，这对你有利。
简历中加入AI可以显著增加你受邀参加面试的机会和... [+]获得工作offer
使用AI撰写简历并提升求职体验可以成为你的优势……但只有在明智使用的情况下才能如此。
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