今天下午面试,问我期望薪资的时候我说我不知道(续集来了)
由 perotsu 发布于 2014年01月22日 ｜ 更新于 2014年02月12日tinyfool 等1人欣赏。
有像我一样傻叉的么. 其实我还真没想这个数字,所以当时我直接来了句: 和现在差不多或者高一点都可以吧.
我较少参加面试基本都是无准备直接想哪说哪了.(比如上上周去某付宝的二面,直接被虐菜了,我真心没学过java就尼玛可劲问). 是创业型公司, 不过前后都是土豪也不用加班, 只是现在呆的这家感觉爆发期太长,熬着虐心.
顺手插个段子, 身边真实成功案例: 原来做产品的哥们,3点几k吧.他的新boss面完满意了问他薪资要求, 他直接来了句我以前的也不高你看着随便给吧, 我目前关心的是怎么把这个产品做好. boss有点难为情,那先1w吧,等后面......
期待楼下经验人士来点干货.
其实公司才不care你报出来的期望薪资呢。
报低了，公司会很开心地赶紧给候选人发offer，候选人看到offer上的数比自己报的多了10%说不定还会偷乐。
报高了，公司会拿出一大堆数据来给候选人看，然后以行业市场价来发offer。
期望薪资不要怕报高。公司要招个人看简历安排面试也挺烦的，所有面试都通过了却因为offer谈不拢而要从头再来对公司也不是好事情。
1楼 @tinyfool 太高了会不会显得漫天要价拉低印象. 前一轮和副总,今天和老板谈得都挺好的. 最后离开时老板让人事经理给我名片时我瞧到了人事经理电脑上"怎样和求职者谈薪资"类似的页面, 不明觉厉我擦...
3楼 @adad184 现家呆着不到一年(当时进时被CTO压过薪资),我知道人事的公式一般是10~30%.
5楼 @鲁大师 外包深有体会坑外行啊,去年谈个项目我让人家先报价,最后我再乘了2倍谈成约1.7倍. 实际我估算了下甩手完全1/6的价格转给其他人做. 不过这些东西有一搭没一搭的.
8楼 @amosji 我不是高端, 高考时不懂事一门基本没写加上家里实在穷,混了个超便宜二本师范(名字没脸说). 无人提点一直野路子从硬件混到软件再到这半个互联网.薪资肯定无法与高大上们相比的.
一说到工资我就有些郁闷了，怪自己第一次没有经验。招聘信息上面写的是3K~4K，然后我就去面试了，可能自己看起来很小，别人说我是不是还没有满18岁~~，于是我掏出省份证别人才相信我成年了。于是就谈一些有的没的，最后谈到工资。
面试官说：“试用期1800”（这和我心里的落差太大，于是我不愿意）
我说：“最少要2000+吧” （然后对我最少2000+的解释，其实对自己没有信心，所以没有说4000+）
面试官说：“好的，就这么定了，签合同吧” （感觉我中圈套了，如果我不提出少了，可能我是初始工资才1800）
======================我是分割线：经过一个月努力涨工资了=========================
老板说：“搬运哥最近表现不错啊，提前给你转正，工资涨到2800”
我说：“恩，好的，谢谢老板” （当是招聘时3K~4K，我现在转正了才2800，心里真的不爽）
老板说：“继续努力，工资还会继续涨的” （涨你妹啊，我已经不抱太大希望了）
我说：“好的，我会继续努力的” （没有过多久我就提交了辞职申请，打算2014年去外地）
感悟总结：初始工资很重要，也要学会展现自己的优点，同时对自己要有信心，公司有几个技术人员工资是6000+， 做的事情并没有和我太大区别，我当然心理不平衡。所以工资有一部分来自表达，技术不是全部。
工资往高里开吧，只要你有合适的理由。HR发offer前砍你工资也是业绩，有些HR不管你报多少，都要砍一下，所以～就像买衣服一样，衣服不打折不买，那么只好抬高定价再来个折扣……靠工资增长一般都不会很快，能保持10%每年就已经很nb了（排除特别高速增长的行业、公司），现在通货膨胀你懂的，大部分时候你还是输给了货币贬值。因此跳槽的时候多开点不丢人，反正人家公司有计划有预算，他们觉得不值得这钱可以不发offer嘛。
遇到过恶心的公司，明明简历上写的期望薪水是m, 被约去谈了大半天，最后告诉我明天上班，薪水是m * 60%, 被气的不行。 我觉得，要是给不起别人写明的薪水，最好就别约面试了。浪费时间，浪费路费。
还遇到过一个更恶心的公司，被约去面试，上来就问“你会XX语言吗？” “不会” “我们这个职位只招会XX语言的，你回去吧！” “我简历上有写我会XX语言吗？” 这样的公司就活该倒毙，你都没看别人简历，就叫来面试，浪费别人时间和路费呀。
来续集了...请看下面杯中具 昨天人事经理打电话给我,后来又在Q上聊了会. 她说老总对我面试印象特好,希望年后尽快入职过去(离得不远,也可弹性两边跑一段时间), 其实我也觉得那儿挺不错滴, 特别是顶头上司(第一轮面过的副总), 人和环境都不是问题, 去的意向是有...
回到主题单纯来谈下钱的问题(俗人啊,其实我倒也不会去指望像段子中的那么惊喜,想着可能比现在多点吧).
她给出的基本薪资比现在少1k,补助多点. 那么税前就是两家一样.
亮点: 年终奖可能(看绩效表现)多两个月,另外补充公积金加起来比现在交的多个八九百.(年后立即入职表示我需要放弃现公司4月份才发的年终奖.). 至于其他, 都是大众福利基本一样.
戳点: 我直接问税后拿到手还有多少,然后查了下上个月的工资, 发现比现在的还少了1k.(过去有两个月试用期,但都一样发).
总结下来是每年比这边多拿两个月,但在工作时间自由度上应该远没有现在轻松吧.时薪?降了吧,成长度?可能忙些的会提升.前景?创业么,都要有运气成份.
然后快下班时副总问我谈的怎么样,我顺手截了聊天记录给他(中午因为去吃饭就没和人事聊了算是没结果.). 他说公司的薪酬架构是确定,再帮我争取一下,另外春节刚好考虑一下.
整体感觉是有点鸡肋了. 我现在还没下决定(要考虑扔硬币不?). 还是回家过个春节先. 昨晚实在有事情(预定的团体活动), 不然肯定跑去 @tinyfool 的乱喷会去见识大叔的神侃和把妹技巧七十二式去了.
不了解国内的行情 美帝这边 我给朋友的建议是这样的 永远不要先提薪水多少 如果被问到了 搪塞过去 输的永远是先说出数字的一方 如果决定要你 那么发offer时候自然就会提到薪水 然后根据自己的期望值再去negotiate就好了
作为二十几个人的老板，我说说我对这个问题的看法：
如果是国资背景的公司，那么你说多少都没有用的，人家有严格的规矩； 如果很牛、很正规的公司，除非你也很牛，否则，你说多说少也没有用，人家也有很正规的规则； 确实有些不正规的小公司的鸡贼老板，你说少了就给你少的，你说太多了，他给你砍，但是这样的公司不去也罢。
很多像我们这样经营很多年的小公司，了解候选人的期望，主要是评估你将来一段时间的稳定性和对自己的认知。 对毕业生，如果你说少了，我们会按照我们自己的规则给你，不会少的；如果你期望过高，高过我们的期望或者市场的一般价值，那么，我们一般就不再浪费时间了，和你谈都不谈，直接丢弃。 对于非应届生，你说少了，更危险，我们可能要重新考虑你简历的真实性；如果过高，那么，我们也要考虑自己的承受能力以及你的稳定性。 所以，我们问候选人对薪水的期望，往往不是用来定薪酬标准，而是作为一个遴选出契合我们的候选人的手段。
说到硕士研究生，我们之前招过，最近几年不喜欢招。除非你很牛，否则，普普通通的硕士毕业生，还不如有几年真正工作经验的本科生对我们有吸引力。所以，我一直劝说成绩不是特别优异或者能力不是极为出色的本科生就不要去浪费三年时间去读硕士研究生了。
最后，说明一下，我在帝都。