大部分公司或老板的想法必然是省成本，可以开更低的薪水。

换个角度思考，其实应该是，如果你给他们开大城市的薪水，那效果必然大于给大城市的人开同样的薪水。

IT界不是一条不成文的规矩是跳槽涨薪嘛，你给他们开出高出本地的薪水，还怎么跳槽，而人员稳定的价值嘛，各位自行斟酌。

想明白你的目的是招到合适的人来完成工作，那他的价值和他身处何地也就没有半毛钱关系了。

最后，由于99%的公司认为程序员就是USB，即插即拔，所以以上建议大家看看就是了。

PS：该观点来自我最近在看的书 remote，所以害怕在别的城市招人无法管理的话，这本书全本就是在讲怎么远程办公的