今天刚提 年终到3月底才发 不准备等了 简要说说。

1.对程序猿不重视。三人干五人的活拿4个人薪水，只做到了干5人的活。常年累月某些项目组加班，因为人从来不够，没编制预算，最离谱时候有的项目组人员一半是外包过来的。工期还压，为了赶时间点上线是什么都来，技术债越欠越大无力偿还。当然我的职位是前端，不属于任何项目组，稍微好些加班不严重。

2.对技术不重视。想推什么都阻力很大，没人愿意，你想搞还有人拦着推不下去。权限分的很开，恩所以2年多了一个服务器端合并压缩静态都没推的下去。跨部门的大伙都忙，为了完成自己的任务。

3.薪水一般。曾经在上海也算是有名工资高，现在很一般，涨薪每年有百分之五就烧香了。

4.办公电脑配置是09年的，加内存一年才批下来，加显示器之前无门，19寸显示器很垃圾。it部门只准办公电脑装XP系统，拜托XP怎么去测高版本IE。Mac只有iOS开发才配，其他人申请不到。

好处麽 同事关系不错 保险工资按时按量给足从不拖欠一天 考勤很松 有迟到和漏打卡机会 办公室政治少 所以我呆了4年多。

公司重视不重视员工，其实从办公设施能看一二。配好了也不需要一个员工月薪，那么死抠门。

就当我的总结吧。

全公司都业余。 打算两个月内辞职进京。

1楼 @yeh 薪水排第三位啊才，我以为可以排第一第二

在创业小公司工作,最怕老板无能,做不出成功的产品,浪费自己的时间.

在一国企。

1. 得不到尊重。
2. 没有发展的空间。
3. 薪水一般。

1楼 @yeh 难道是我盛大？

6楼 @tinyfool 办公电脑当时装的是2003，没限制XP吧

3楼 @akunamotata 薪水上是比上不足比下有余，不算压榨，所以在我离职原因里排不到第一，而且每年还是在涨的，虽说不多。从我进去到离职，前面2年加的还可以，后面2年才涨了1k，距离下次涨500，还有半年+。

那啥，站长那楼我就忽略了。

8楼 @yeh 我不乱说了

我的感觉：薪水虽然是大问题，但通常都不会被程序员排为首要问题。大多数情况，薪水低会让程序员生出哪里更高想去哪里的念头，但最后让他下决心走的总是他为自己想出的认为既能说服自己也能让别人认同的离去理由。所以，排几要素总会有薪水低在里面，可又不会把这一条排在首位。

“钱多事少离家近”目标遥遥无期，嘿嘿

1. 薪水不满意
2. 薪水不满意
3. 参考1，2

我入职一年多了，还未离职……

1. 从上级和周围同事中很少感觉到负责任的态度和专业的精神，从上到下大家都在混世，谁混的好，谁就吃得开；
2. 感觉不到任何来自上级和公司的尊重，当然工资不高也算是不尊重的因素之一，但不是全部；
3. 客户是国企，你们懂得。

做的项目得不到锻炼，创业型公司，看不到曙光。。。还有就是薪水拉

1. 项目没潜力，个人发展意愿与团队目标有分歧
2. 薪资待遇

程序员是一种会明显升级的职业，但是往往薪水不会跟着一起升级，所以就跑了

例如：刚来一个公司的时候不会写jQuery，公司有项目需要，恰恰他有负责这个项目，边学边用，几轮下来jQuery用的比较熟悉了，但是给他的薪水是不包括会jQuery的水平，这时候别的公司给他了包含会jQuery的薪水，他就走了~~

17楼 @指针为空 所以对创业公司来讲,拉不住队伍只能沦为培训公司,哈哈.

18楼 @perotsu 这很正常，创业公司对技术难度的要求并不高（有一两个高手就够了）但是对成本要求很高，养不起那么多人，所以也喜欢培养新人。

19楼 @指针为空 同意， 一般来说创业公司对技术的要求并不高，仅仅是实现功能就行了，技术部门的在公司里只是一个支撑部门