你说的几点 都是吧?

一切大饼都是浮云。钱给够才是真的。

我怎么觉得这是四万姐？

这些都是花架子,用最低工资可以过滤掉一批不靠谱公司.

硬件方面显然基本的是：

• 配置（电脑什么的）
• 收入
• 地段（离地铁近什么的）
• 公司前景发展良好

软件方面，从 UI 的角度说：

• 领导的人格魅力
• 对设计的干预度（如果审美很好，可以干预，如果。。）
• 审美
• 审美
• 审美
• 审美
• ...

我觉得楼上补充的都很好，但是其实最主要的。。。如果这公司里好多个像四万姐这样的妹纸。。。就不是问题了。。

如果能够支持远程工作，我觉得会吸引一些人，绕过了地域问题，实际上是变向的提高了待遇。

当然大部分公司也不敢或者不能这样做吧。

我，前端：

1. 妹子我是不在乎的，我有。
2. 钱重要，翻倍不说，但没个80%你怎么让人放弃之前积累和搬离城市
3. 做事有趣，标榜自己有mac，健身什么乱七八糟福利的公司很多，我没看过几个标榜自己公司做的事情是第一有趣的。说实话，老子我真不差那台mac和几个显示器，公司做的事情有意思的话，我自己贴钱买电脑桌子椅子又何妨？

8楼 @flynngao

赞这个，做的事有意义对于工作很多年的同学来说很重要，因为钱已经不很差了

同意2楼的，钱给够了才是真的

8楼 @flynngao 赞这个。妹纸是最没用的噱头了...

Big boobs PM.

应届生表示什么时候才有猎头来抓我哟

3楼 @指针为空 当然是

钱最重要，有钱了其他条件都可以自己创造，我上班从笔电、显示器这些硬件，到坐的椅子啥的，都是自己自带，虽然钱给的不够。 另外共同工作的人也很重要，共同工作的人不叽歪，水平相似，这点也很重要。

钱吧，团队氛围。。。

对于我来说，给口饭吃就行啦。只是，如果给的人多，我就吃大口的。

可能还是说，要能提高自己感兴趣的技艺吧，毕竟以后要靠这吃饭的。

就算洗碗的工资给再高，如果不能短时间内允许辞掉，我还是不干啊。

14楼 @tinyfool 你看，我就觉得这语气很像

这是微博上的 四万姐把，我觉得对开发者来说最重要的就是让他在产品中有存在感，同时也需要收入不低于行业中等水平。

其实妹纸和搞基真那么重要吗？程序员真会看这些？吸引眼球可以，当玩笑也行，真这样我个人是接受不了

16楼 @Edision + 1
感覺團隊最重要，不然沒法幹活
你要是敢說領導從不返工，就趨之若鶩了

其实，钱最重要。。。。你说环境设备团队气氛技术等等，在大把钱面前都是浮云。。。

50万不动心？100万呢？300万？500万？总有一个价钱你动心。。。。

22楼 @灵感之源 没错，一要给钱多；二要不太累，有休假。

1. 钱能保证过正常的体面地生活。
2. 对于员工的宽容度，因为这个行业知识更新的太快，要给足够的学习和犯错误的空间，让员工能够不断成长。

尊重开发人员劳动成功最有吸引力

足够的的钱，详细的规章制度和晋升渠道，还有公司在各个节假日的关怀。

我感觉一个是信任，能力的成长～～工资当然也得够啊～～我记得有个人说，你不能想让马跑得快，还不给够饭

8楼 @flynngao 我们招前端呢，有没有兴趣？ http://ourcoders.com/thread/show/2591/

对于我来讲，我考虑的可能还包括公司氛围和气场，如果气场不合，周围同事都很保守，老大又不能活络气氛，感觉上也不会舒服。或许至少应该有个统一的价值观世界观吧，道不同不相为谋啊

28楼 @NiuChaCha 要我去北京，估计你们请不起我，不是开玩笑……