女程序员是否真的如传说中的那么容易找工作
由 我已经out好久了 发布于 2014年03月13日无人欣赏。
我是一个程序媛，我被很多人灌输女程序员工作更好找的想法。但是在求职过程中，我发现事实并不是这样，面试过程中存在“潜意识的性别歧视”，因为是应届，经常出去被面试官大大们灌输一些女孩子不要做后端开发，压力太大还要生孩子云云的，做测试轻松。。。
我摔啊！知道大大们是好心，可就是不舒服，而且这样说的面试官基本不会要女程序员。然后很窝火，不要就算了，你打击个啥！
我认为这不是歧视，因为我觉得这些人并没有厌恶女程序员，他们给你的建议也是出于他们所认为的好意
所以我认为这只能叫“偏见”，就好比我们谈论蒙古同胞就觉得他们家是草原上的，要骑马等等。 偏见源自于人的联想能力和肤浅的认知能力，是人固有的，我相信楼主也存在很多偏见。
换句话说，女程序员不多、难招、招到的不够好，容易让人产生思维定势，就好比“以貌取人”一样
另外说一下，我觉得无论是你的经历还是他人的经历，个人的样本不足，往往出现认知偏差 你个人经历也许也不能代表所有女程序员。
总的来说 程序媛还是较少 很少能坚持到底的 下午面一个去年毕业的程序媛 基本觉得她一年下来技术都没有什么长进 态度不是很积极那种 就是觉得吧 安排给任务可以凑合完成 但是自己不会积极主动有创造力的工作的那种
我也是应届程序媛，到现在为止还没被工程师面试官们歧视过，甚至觉得有些许优待，但是已经被hr接连歧视了3次，跪hr面跪得连hr都没见过。。。。。。。。这都是泪，无语
有了第一份工作, 做个几年后面基本上就是工作来找你了。我做了八九年，水平普通。大学也不是CS专业，刚毕业时也没有相关项目实习经验，也面过别的行业。现在想来，做别的工作未必能做得更好。关键还是兴趣，LZ能确定这一点的话，多面几家总能成的。(哦，我是女的
好奇什么人给你灌输的这个思想呀，听说过女程容易获得帮助，不过找工作没啥特别的优势吧。
你可以考虑下传统的欧美企业，基本上不会有性别歧视。比如我司，要求雇员具有多样性。体现出来的就是女性要达到一定比例，在多信仰的国家，雇员宗教比例不能失衡。
14楼 @ShiningRay 我已经开始写博客，把平时写得东西放github，但是参加开源项目感觉自己水平还有限啊。。。。还有，谢谢你的建议，我会朝这个方向努力的
如果是我也会这么建议，这也不算性别歧视，是好意的提醒。大多数的职位并没有那么轻松，蛮辛苦的，并不是认为女生能力不足，而是有一些其它原因。比如加班晚了，女生半夜回家就会有安全问题。还有要面临很多压力，和体力支出。我觉得如果是比较高大上的公司，女程序挺好的，如果公司像建筑工地，还是免了吧。
39楼 @magicstone 其实对于下定决心想从事这行业的女生，我由衷地希望能听到更多的鼓励。所以，我希望大大们好意提醒完之后能够给一份鼓励，我们会非常开心的。
我的team有过一个女程序员，也有朋友是非常好的程序员。我觉得仔实际工作上，男女没什么差距，要说有一些不同也主要是性格特点决定的，性别关系不大。
但生孩子确实是个问题，我不是说这个是错误，但客观上对企业这是一个冲击，直接后果就是本来已经熟悉的成员突然离开几个月，需要找人替代。对规模不大的企业影响不轻。但其实想开了和离职差距也不大，就是企业付出的钱多点。这个还是要怪社会保障问题。
女程序员工作好找？也许他们忘记说前面还有一串形容词，例如“貌美如花”，开个玩笑。很同意楼上的，不要关注这些有的没的，关注你的技术，找出自己的长处，改进你能改进的地方。这个没法通过鼓励解决的，只能依靠你自己去经历，体会，然后完善自己。
我觉得是这样的，首先肯定有性别歧视（不要和我谈道理，有就是有，多少而已），我始终觉得开发是很男性化特征明显的工作，包括思维方式、工作强度、投入度等等。女孩子做开发有相当大的难度在于热情坚持不久，一开始通常是项目经验还不多，觉得自己不比身边做开发的男生差（甚至好很多），但入行后2-3年慢慢就差别出来了。开发需要长期的热情以及高投入度，甚至是沉迷度，女孩子大多通常不喜欢长期这样的思维高强度工作。
其次，女孩子做开发是有优待和优势的！第一，评核你的标准会比男孩子低不少，鉴于“男女搭配，干活不累”以及国外也有避免涉及性别歧视的法律问题而对女性开发者有一定的优先考虑。第二个是，在不很复杂但极需细致度的工作里，程序媛会比程序猿更有优势，而且“心定”、杂念少，也没有那么心高和“爱跳槽”。
但是无可否认的是，创造力很高、发散思维好而且能应用于开发的成员媛是凤毛麟角。
对了，我说的都是用人部门的看法。HR那边都是死脑筋，HR很麻烦的，无论是求职者还是用人部门都很讨厌HR在招聘时的做法和阻碍。所以如果用人部门权力或影响力不够，会比较麻烦。能找到像Tiny那样的关系，绕过HR直接找到用人部门负责人面试会好很多。
没有受优待这种说法，只有受质疑。
推荐lz看桑德伯格的《Lean In》。根据她的经验，她认为男人需要让人认为他能做到什么就可以获取信任，女人必须已经做出了什么才能获取信任，而且这种信任还很容易崩塌。跟行业的相关性貌似没有提到。
你选了一条不容易的路吧。
我是来看楼下都是怎么回复的，因为女程序员少的缘故，所以公司里面围绕女程序员的问题的解决方案就有一大堆程序员出主意，会让项目管理的人觉得为什么女程序员总出问题(自己瞎说的勿喷)，在我的职业生涯里几个程序员对我影响很大，第一个就是又高又漂亮的女研究生程序员，技术很厉害，想法很独特。
注：“技术”一词在此文中有且只有“对C#语言的应用技术”的还含义。
只能就我接触到的项目组的情况来看，开发人员比较多的时候，男程序员的水平基本符合正态分布，所有女程序员的都高于平均水准。个人感觉有三五年工作经验的女程序员都还可以，因为兴趣不大或者坚持不下去的早就不干了
程序媛3年。估计长得太像汉子，基本没面到过性别歧视的公司（或者有性别歧视但我不知道）。挨踢是个比较开明的行业，相对于某些传统汉子行业来说（譬如建筑业，那才是遍地都是性别歧视）性别歧视的情况没有你想象的那么严重，尊重程序媛的公司还是远远多于歧视程序媛的公司滴。妹纸不要着急。只顾练好自己的技术就好了。 如果真的遇到了性别歧视的公司，相信这样的公司肯定不是好公司，直接pass吧，后头有大把高大上的公司等着你。