老员工辞职，去其他公司做新员工

基本上只有这一个策略？

呼叫@清醒疯子 来回答回答

老员工有多老啊？

我能说员工间的互相透露工资这本身就是一个问题嘛~

5楼 @大花猫 所以公司永远要求薪酬保密

公司要求薪资保密解决不了根本问题，公司的成长体制比较重要，最少我是这么认为。

3楼 @oraclescjx @清醒疯子 疯哥还在学习中。。。。

辞职吧，排除个人能力差很多的情况，这只能说明这公司的薪资在市场上没竞争力，新入职的员工的薪资应该是市场上对应水平的一般工资，所以辞职吧，能拿到不错的薪资。

另一方面，一个公司的薪资一定程度上说明员工效率。工资低说明员工在这家公司创造的价值低，这个人在这个位置只能出值这么多钱的活。如果不是创业公司（在摸索盈利模式），说明这公司提供不了好的平台让员工创造价值，留着干嘛？

从来只有一个策略：努力提高技术，哪里给得高就去哪里

赞同，能力提升了，想去哪去哪，当然公司看见你的成长，知道你是可造之材，也会想办法把你留住

基本上只有换了

看各位的讨论，作为老员工自己成长，再另谋高就看来是最有利的选择；如果选择继续留在公司那么除非有职位或薪资的提升，但是一般来说比较难吧。

提醒下自己，人还是要无时无刻学习，提升自己，公司没有环境没有气氛那就到社区论坛学习，公司不能长命百岁，自己好才是真的好。

貌似就只能1楼的解法了！ 我一个人给公司做了第一版，今年来新员工工资是我的2倍，但是技术很烂，还没给我加薪，我直接走人了。 听之前的其它小组的同事说现在一趟糊涂，我喜闻乐见！

基本没有其他好的方法，只有走人这一条。

能力接近情况下新来的比老员工薪水高的厂只有走人了。