呵呵....我们可能会接到上海来的传票了哦~~

VimDong 发布于 2014年07月21日 | 更新于 2014年07月23日
无人欣赏。

首先声明.....我们有提前说过想走的想法。

他们所谓的核心合伙人商讨的结果就是先安抚下来做事,交接完....再弄走。

很遗憾的是他们当中有人沉不住气说了出来。

而大家正是因为有法律意识,看见了越来越多的法律风险劝说无效后才走的。

我们也基本都完成了交接。服务器数据原封不动、账号密码、源代码已经用邮件发送。

说实话,不是我不知道有些问题严重,但这真的给我的感觉只是==投资不想投了,找了个冠冕堂皇的借口而已。

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邮件全文:

HI,过去几天公司发生了不少事,确实出乎意料,不过遇到这些也是很多创业团队经常要面对和解决的,对品性和能力都是一种磨练,希望都能对过去的事情做反思,这不是责任的追究,而是必须要学会并彻悟一些东西。

鉴于现状,下一步工作建议如下:

1、公司的数据、代码、各权限的完整,该拿到的要尽快收到,并确保安全,离职并妄图损害公司利益的,可以通知他们不排除用法律手段。

2、核心人员尽快物色,要志同道合,有一定能力,合适的可以直接赋予股权,提升为联合创始人,确保核心团队稳定,完整。

3、公司下步怎么来保证运行的流畅?两地办公有严重弊病,团队内部相互的沟通和交流都存在巨大问题。相互之间的信任理解都存在问题,如果不解决,未来难保再次出问题。

4、顺利完成服务器转换,确保维持产品顺利运转

5、作为公司的创始人,建议效仿很多初创公司一样,在拿到下一轮融资前,暂时不拿工资。

6、尽快启动下轮融资,在近期做的在各类媒体做免费的推广宣传。

7、经过与我的合伙人商议,为了确保下轮融资和未来合伙人持股的空间,我会降低投资金额和比例。

共11条回复
Archfeed 回复于 2014年07月21日

我看你写的东西思路有些乱。。。

tinyfool 回复于 2014年07月21日

图片贴百度的,别人看不到,贴新浪微博的吧

VimDong 回复于 2014年07月21日

1楼 @Archfeed 是我没整理过。都是有些东西就贴了。

我们回来后都没再去联系他们,该做的交接都完成了。服务器账号密码都给了,源代码打包邮件了。

但,总是受到各种各样的骚扰.....

VimDong 回复于 2014年07月21日

2楼 @tinyfool 好的。多谢提醒.....

cnsoft 回复于 2014年07月21日

3楼 @VimDong

成立公司了 对吧. 有没有签合同? 有没有上社保? 有没有拖欠工资,先把这事给弄利索。按劳动法的话,是保护劳动者的,具体可以baidu一下.

交接也是应该的, 正式一点的辞职申请.但交接肯定不是无限期的。不丢给别人烂摊子,是操守,好合好散。

VimDong 回复于 2014年07月22日

5楼 @cnsoft 我们不走的话。他们是不会利索完成交接的。希望我们做下去,到九月初的时候踢掉。不给八月工资。

说完全不在意钱是假的。

但公司第一次投资人撤资的时候。大家不要工资,干了两个月。就是真心把这个当成自己的事业了。

结果换来的就是......人家压根就当你是打工仔啊。

tangyumeng 回复于 2014年07月22日

6楼 @VimDong 但公司第一次投资人撤资的时候。大家不要工资,干了两个月。就是真心把这个当成自己的事业了 看到这一条觉得你们 图森破了。4xxx 的caoz 你们不知道啊。程序员想着凭一个项目走向人生巅峰这种事本来想都不该想的。

shisoft 回复于 2014年07月22日

我所见过的投资人基本上是把技术当零时工使唤的,他们根本就不了解一个产品如何起家。“方向定好了技术什么都不会是问题”,这是某人的原话

董一凡 回复于 2014年07月22日

大部分公司都把程序员当成USB,即插即拔。

常看常新的段子啊

现实如此,作为开发,你要么不去这大部分公司,要么自己建一个不是这样的公司。

cnsoft 回复于 2014年07月22日

9楼 @董一凡 迫切需要建立 程序员自己的组织甚至工党. 才有可能为这个群体代言。

snoopy 回复于 2014年07月23日

看了几篇楼主的帖子,还是感觉很乱。

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