本人应届生，目前在一家知识产权公司工作两个月多，下月十号转正，暂且算作一名老人。我的直系上司为A女，此女不到40岁的样子，工作能力不错。这是一家集团公司，我就职于杭州分公司。A女虽为我的直系上司，也是我工作部门的领导，但是在别的分公司远程指导我们，一个月也只有一个礼拜是在杭州分公司工作，指导我们。

事件一、因为之前部门人员流动问题，需要找新人，当时部门就我一个，我给领导也提出要一到两个人做帮手。但是，公司一次性招来5个人。A女当时不在，都是人事招进来的，然后A女来杭州分公司指导工作，来了两天时间，在这两天里，新人都是一样的，在学习一些基本材料，她第二天下午跟每个人谈话一个小时，然后就把其中两个开了。理由是，不符合主管的要求（这个理由还是我事后亲自问她的时候，她告诉我的，她并没有告诉其他新人这两位离职的原因）。当时，一起进来的新员工就已经开始跟我抱怨，觉得公司好随意。而且，A女变相要求新员工加班，说公司一直都是拼搏的，而且隔壁部门的人，因为拼搏，把女朋友也丢了，如此总总。另一个方面是，杭州分公司是新成立，就没有那么多事情可以做，都是以学习为主。不存在加班的一个必要性，但是A女说新人下班走得早，不够拼搏。

事件二、A女辞掉两个新人之后，她又亲自招进来一个男生。等于是现在就一共4个新人了。今天，也就是四个新人在公司待了一个月差不多了，她今天把自己招进来这个男的开了，这个男的说实话，确实不适合这个工作，无可厚非，这个男的一被辞退，其中一名女新人也主动辞职了，个人原因。现在剩下两个新人了。本来我以为没事了，可她竟然打电话告诉另一个女新人说，你要么去宁波分公司，要么辞职走人。这个女的当时就在办公室哭了。哭的原因有如下几点：1、招人的时候，公司并没有告诉新人说，你们可能会在一个月里被辞职或者如何，只是双方默认了三个月的试用期。而且，所有新人从试用期开始，都是没有签合同的。2、这个女新人是4个新人里表现最好的，能力最强的一个，她感觉自己被坑了。不明白做错什么就被如此要求。

作为部门的领导，两次开除新人都是没有和余下的新人去做好一个说明，只是我问了，A女才跟我说。新人心里一直都不是很开心，觉得公司太随意，太利己了，只是考虑了公司的利益，觉得我招你进来培养你，觉得你不合适我会随时把你开掉的那种。而且，所有新人实习开始，就没有人告诉过新人说，我们有一个月的考核期，在这个时间里，我们会根据工作表现随时让你离职的。

发这个帖子呢，没别的意思。就是想让各位前辈看看，这个公司的做法或者这个领导的做法合适嚒，作为一名职场新人，在工作的两个月里，除了上面已经走掉的两位同事，其实，我已经目送了很多人离职。包括跟我一起进来的一个同事，还有三任经理。求前辈们给我点建议，是我自己想太多了，还是心态不好呢或者说，公司都这样的呢？谢谢大家了...