哈哈哈哈哈哈

1楼 @tinyfool 下次我回到“喝茶，聊人生”，也许这样逼格高一点哈。

2楼 @pybee 我上次问一个 下班写不写自己的代码 他说平时八个小时对着电脑够累的 下班回家不看电脑的 然后 就没有然后了 当然不是这个原因 主要是前面技术面试不够好 很多很基础的东西打不上来

3楼 @yangjie6020 我面试的时候很随意的，不知道这样好不好~

4楼 @pybee 我觉得要有针对性 不然白跑了冤枉路

不像因为这个原因挂掉的。你再问问联系人，谦虚地，问问“如何提高”。面试失败，大多是硬性指标达不到。

这个问题，听着貌似是面试官在闲聊，想看看你如何融入团队。

你怎么确定pass的原因是这个呢？

我觉得这种面试如果是和技术人员聊还是真实点好，难说就有个技术团队喜欢一起打DOTA，当然和HR聊要逼格高一点了

7楼 @带刀辅助 没有说因为这个原因被pass了啊。我只是说出我面试的情况。具体为什么被pass，我也没搞清除。本身技术面试的时候，就没有问我什么技术的问题，因为我之前是做android刷机脚本开发的。他们这边是做android应用的。我觉得编程能力有了，跟技术没有多大关系吧。

8楼 @Krelian 哈哈。

6楼 @manzhiyong 也许吧，不过我也没觉得惋惜~

面试不要太随意啊，怎么也得表现出愿意努力，有一定自学能力之类的

12楼 @oliverc 嗯，这必须的。

Dota2么？加好友吧

我一般都是这样回答的：写代码，我出生以来就爱写代码，我每天都写17小时的代码，我做梦都在写代码。

好好面试啊，帅哥：）

面试官问这类问题的时候，通常是在开场，都是为了缓和气氛，让你放松；真正到肉的问题，都是在后面的。

你被聘用的原因不是在这个问题，而是在的 ... 中没写的。

回答：看书，看《失控》。哈哈，正如张小龙所说的。

哈哈哈，他都没看到你诚实的一面

此小伙子可以基！

以前在人力实习过。。我觉得楼上说的对。。特别是技术岗。。主要还是看技术底子。。其他的只不过占很小一部分。。技术岗的面试笔试占很大的部分 其他的不过是看看这个人会不会性格怪异啊 能不能融入团队啊 比技术小的部分就是薪资问题了。。。